{"id":55848,"date":"2018-12-12T16:20:00","date_gmt":"2018-12-12T15:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/synergie.de\/?p=55848"},"modified":"2025-07-23T14:44:03","modified_gmt":"2025-07-23T12:44:03","slug":"ruecklaeufige-bewerberzahlen-stellen-unternehmen-vor-herausforderungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/synergie.de\/hr\/ruecklaeufige-bewerberzahlen-stellen-unternehmen-vor-herausforderungen\/","title":{"rendered":"Pad broja prijava predstavlja izazov za tvrtke."},"content":{"rendered":"<p><strong>Samo jedna petina tvrtki nema problema s zapo\u0161ljavanjem osoblja.<\/strong><\/p>\n<p>Oko polovice tvrtki suo\u010dava se s padom broja kandidata \u2013 to je pokazalo istra\u017eivanje koje je SYNERGIE provela me\u0111u svojim otprilike 1.000 aktivnih klijenata. Na pitanje koji su HR-pitanja trenutno od posebne brige za sudjeluju\u0107e tvrtke, tri naj\u010de\u0161\u0107a odgovora bila su pad broja kandidata (51%), nepopunjena radna mjesta op\u0107enito (43%) i pove\u0107ani tro\u0161kovi zapo\u0161ljavanja (42%) navedeni su kao tri naj\u010de\u0161\u0107a odgovora. Samo jedna petina tvrtki ne suo\u010dava se ni s jednim od ta tri izazova. Nedostatak radne snage i kvalificiranih radnika stoga je sveprisutan problem unutar tvrtki.<\/p>\n<p>Posebno je upe\u010datljivo: \u010dak 20 posto tvrtki \u017eali se na nepopunjena radna mjesta unutar vlastitih HR odjela. &quot;Istra\u017eivanje potvr\u0111uje ono \u0161to redovito \u010dujemo u razgovorima s tvrtkama&quot;, ka\u017ee direktorica SYNERGIE-a Nicole Munk. &quot;Gotovo nijedna tvrtka nije po\u0161te\u0111ena manjka radne snage. Posebno male i srednje tvrtke, koje nisu toliko poznate, trenutno se jako te\u0161ko nose s popunjavanjem upra\u017enjenih radnih mjesta.&quot;\u201e<\/p>\n<p><strong>Bilo da se radi o kvalificiranim radnicima ili polukvalificiranom osoblju \u2013 u gotovo svakom sektoru postoje problemi s zapo\u0161ljavanjem.<\/strong><\/p>\n<p>Nedostatak je o\u010dit u svim sektorima. Vi\u0161e od 60 posto anketiranih tvrtki izjavilo je da im je u posljednjih 12 mjeseci bilo te\u0161ko popuniti radna mjesta tehni\u010dkim stru\u010dnjacima. Istovremeno, me\u0111utim, vi\u0161e od tre\u0107ine tvrtki imalo je problema \u010dak i s pronala\u017eenjem nekvalificiranog osoblja. &quot;Mnoge tvrtke s kojima sura\u0111ujemo zaposlile bi znatno vi\u0161e ljudi da imaju odgovaraju\u0107e kandidate&quot;, ka\u017ee Nicole Munk, opisuju\u0107i situaciju.<\/p>\n<p>Ovo isti\u010de dilemu s kojom se tvrtke trenutno suo\u010davaju: dok je zapo\u0161ljavanje sve te\u017ee, zadr\u017eavanje zaposlenika i njihova lojalnost tako\u0111er su postali klju\u010dni problemi. &quot;S dolaskom generacije Y, a sada i generacije Z na tr\u017ei\u0161te rada, dolaze mladi ljudi koji \u017eele potpuno druga\u010dije radne uvjete te imaju razli\u010dite ciljeve i o\u010dekivanja. Ispunjavanje tih o\u010dekivanja kao poslodavca tijekom procesa zapo\u0161ljavanja, uz istovremeno dugoro\u010dno zadr\u017eavanje tih zaposlenika, veliki je izazov za mnoge tvrtke&quot;, ka\u017ee Nicole Munk.<\/p>\n<p><strong>Preseljenje u inozemstvo i dalje se do\u017eivljava s oklijevanjem<\/strong><\/p>\n<p>The\u00a0<a href=\"\/hr\/unternehmen\/internationale-rekrutierung\/\">Zapo\u0161ljavanje stranog osoblja<\/a>\u00a0S druge strane, to se zasad ne \u010dini velikim problemom: samo 8 posto tvrtki navelo je da se trenuta\u010dno time bavi u svojim ljudskim resursima. &quot;Kao pru\u017eatelj usluga koji posluje na vi\u0161e od 30 lokacija, opse\u017eno sura\u0111ujemo s malim i srednjim poduze\u0107ima u na\u0161im regijama&quot;, obja\u0161njava Nicole Munk. &quot;Te tvrtke \u010desto imaju pote\u0161ko\u0107a s zapo\u0161ljavanjem u inozemstvu, odvra\u0107a ih potreban trud i oprezni su prema odgovornosti koja proizlazi iz zapo\u0161ljavanja stranih radnika. Me\u0111utim, u srednjem roku ovaj \u0107e pristup biti nu\u017ean kao mjera za osiguranje radne snage i baze kvalificirane radne snage u Njema\u010dkoj.&quot; SYNERGIE je, kao\u00a0<a href=\"\/hr\/ueber-uns\/synergie-international\/\">Peti najve\u0107i europski specijalist za ljudske resurse<\/a>jesen je anketirala svoje otprilike 1.000 klijenata diljem Njema\u010dke o aktualnim temama.<\/p>\n<p>Trebate li pomo\u0107 pri zapo\u0161ljavanju novog osoblja? Rado \u0107emo vam pomo\u0107i u tom podru\u010dju \u2013 jednostavno se obratite\u00a0<a href=\"\/hr\/standorte\/\">Synergie tim u va\u0161oj blizini<\/a>\u00a0na.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nur ein F\u00fcnftel der Unternehmen haben keine Probleme bei der Mitarbeitersuche Rund die H\u00e4lfte der Unternehmen steht vor r\u00fcckl\u00e4ufigen Bewerberzahlen \u2013 das ergab eine Umfrage von SYNERGIE unter den rund 1.000 aktiven Kundenunternehmen. Auf die Frage, welche Themen die teilnehmenden Unternehmen im Personalbereich derzeit besonders besch\u00e4ftigen, wurden die r\u00fcckl\u00e4ufigen Bewerberzahlen (51%), unbesetzte Vakanzen allgemein (43%) [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":154645,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[47],"tags":[17,50,19],"class_list":["post-55848","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsmarkt","tag-arbeitsmarkt","tag-personalberatung","tag-rekrutierung"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>R\u00fcckl\u00e4ufige Bewerberzahlen stellen Unternehmen vor Herausforderungen | SYNERGIE<\/title>\n<meta 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