{"id":55706,"date":"2017-05-17T13:30:00","date_gmt":"2017-05-17T11:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/synergie.de\/?p=55706"},"modified":"2025-07-23T14:54:58","modified_gmt":"2025-07-23T12:54:58","slug":"aktuelle-trends-und-zukunfts-themen-im-personalbereich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/synergie.de\/hr\/aktuelle-trends-und-zukunfts-themen-im-personalbereich\/","title":{"rendered":"Trenutni trendovi i budu\u0107a pitanja u ljudskim resursima"},"content":{"rendered":"

Digitalizacija u ljudskim resursima \u2013 u modernom \u017eargonu poznata i kao \u201eWork 4.0\u201c \u2013 \u201eGeneracija Y\u201c i njezina o\u010dekivanja od svijeta rada, kao i tradicionalne teme iz ljudskih resursa \u2013 poput radnog prava, ocjenjivanja zaposlenika, obra\u010duna pla\u0107a i sve va\u017enijeg podru\u010dja upravljanja zdravljem \u2013 bile su u fokusu ovogodi\u0161njeg doga\u0111aja \u201ePersonal S\u00fcd\u201c.<\/p>\r\n

Na najve\u0107em sajmu za ljudske resurse u ju\u017enoj Njema\u010dkoj u Stuttgartu okupilo se vi\u0161e od 5.000 stru\u010dnjaka za ljudske resurse kako bi se upoznali s najnovijim temama u tom podru\u010dju. 315 izlaga\u010da predstavilo je svoja rje\u0161enja i raspravljalo o najnovijim kretanjima u svijetu rada tijekom prezentacija i panel rasprava.<\/p>\r\n

Nismo bili tamo samo kao izlaga\u010di; iskoristili smo priliku istra\u017eiti zanimljive teme i trendove te smo ovdje sa\u017eeli na\u0161e osobne dojmove i neke ideje za vas.<\/p>\r\n

Rekrutacija ostaje klju\u010dna za uspje\u0161ne tvrtke<\/strong><\/p>\r\n

Broj kandidata dostupnih na tr\u017ei\u0161tu opada, a zapo\u0161ljavanje postaje sve slo\u017eenije \u2013 u tom su se pogledu izlaga\u010di i posjetitelji uvelike slagali.<\/p>\r\n

Slijedom toga, tradicionalne burze poslova tako\u0111er su bile istaknute na sajmu \u2013 \u201etradicionalna\u201c burza poslova s naj\u0161irim dosegom, Stepstone, s oko 12 milijuna posjetitelja mjese\u010dno, Jobware, yourfirm i drugi \u2013 koji predstavljaju oko 2.500 portala za posao u Njema\u010dkoj, od kojih su neki visoko specijalizirani. Klju\u010dni \u010dimbenik pri odabiru prave platforme \u2013 uz prora\u010dun \u2013 za osiguranje najbolje vrijednosti za novac jest precizno razumijevanje ciljne publike i usporedba opcija s brojnim partnerskim platformama glavnih generalisti\u010dkih stranica. Trebala bi li se slobodna radna mjesta tako\u0111er objaviti na internetskoj stranici za poslove *Badische Zeitunga* u Freiburgu ili bi bilo bolje odabrati *ingenieur-jobs.com*? U tom je slu\u010daju smisleno oglas objaviti na odgovaraju\u0107oj partnerskoj burzi rada ili, gdje je to prikladno, izravno na ni\u0161nom portalu po ni\u017eoj cijeni i s manjim dosegom.<\/p>\r\n

Jednako istaknut bio je susjedni \u0161tand tradicionalne burze rada, tra\u017eilice poslova \u201eIndeed\u201c \u2013 njema\u010dkog portala za posao s najve\u0107im dosegom i dokazanom tr\u017ei\u0161nom snagom koju HR stru\u010dnjaci jednostavno ne mogu zanemariti pri zapo\u0161ljavanju. Indeed, zajedno s konkurentima poput Kimete, Jobrapida, Jobisjoba i drugih meta-tra\u017eilica za posao, ne samo da osigurava velik dio dosega Stepstonea, ve\u0107 i karijernih web-stranica tvrtki \u2013 ti su portali ve\u0107 nekoliko godina neizostavan dio skupa alata za zapo\u0161ljavanje.<\/p>\r\n

Trend u e-rekrutiranju kre\u0107e se prema \u201eprogramati\u010dnom ogla\u0161avanju poslova\u201c. Iza ovog kompliciranog naziva ne stoji ni\u0161ta drugo nego ono \u0161to je ve\u0107 dugo uobi\u010dajena praksa u online marketingu za proizvode. Ba\u0161 kao \u0161to Amazon kupcima preporu\u010duje proizvode na temelju njihovog prethodnog pona\u0161anja pri kupnji, u kombinaciji sa statisti\u010dkim podacima o sli\u010dnim potro\u0161a\u010dima \u2013 kako na vlastitoj platformi, tako i na partnerskim mre\u017eama, Facebooku i sli\u010dno \u2013 tako \u0107e to u budu\u0107nosti biti mogu\u0107e i u sektoru zapo\u0161ljavanja. Inteligentni alati za zapo\u0161ljavanje statisti\u010dki odre\u0111uju vjerojatne demografske podatke i obrasce pona\u0161anja \u017eeljene ciljne skupine kandidata i osiguravaju da (potencijalnog tra\u017eitelja posla) kandidata ne samo u uredni\u010dkom kontekstu internetske stranice \u201eBeschaffung aktuell\u201c, ve\u0107 i na web-stranici njegovog omiljenog sportskog kluba. Utopija?! Ne, to je danas ve\u0107 tehni\u010dki mogu\u0107e i trenutno se provodi.<\/p>\r\n

Digitalizacija napreduje: umre\u017eavanje postaje sve va\u017enije u ljudskim resursima.<\/strong><\/p>\r\n

\u201eOvo je vi\u0161e sajam IT-a nego sajam ljudskih resursa\u201c \u2013 takav je dojam steklo mnogo posjetitelja, kao i tim SYNERGIE. Od sustava za pra\u0107enje kandidata, baza talenata i sustava za evidenciju radnog vremena i prisutnosti do alata za zapo\u0161ljavanje i rje\u0161enja za softverski potpomognute ocjene u\u010dinka \u2013 brojni pru\u017eatelji web-alata i softvera predstavili su svoje ponude na sajmu Personal S\u00fcd. Ponuda je bila \u0161iroka, od potpuno integriranih sustava koji pokrivaju sve HR procese do ni\u0161nih pru\u017eatelja usluga specijaliziranih za odre\u0111ena podru\u010dja.<\/p>\r\n

Klju\u010dni govori tako\u0111er su se usredoto\u010dili na digitalne HR procese: \u201eDigitalna transformacija \u2013 kako \u201egeneracija mre\u017ee\u201c mijenja svijet rada\u201c, \u201eInovacija u ljudskim resursima \u2013 otklju\u010davanje potencijala samorganiziranih timova\u201c i \u201eDigitalizacija sada! Kako voditi svoju tvrtku u budu\u0107nost\u201c samo su tri od predavanja na ovu temu. Digitalna strate\u017ekinja Carolin Desir\u00e9e T\u00f6pfer govorila je pod posljednjim naslovom: \u201eIT i podaci igrat \u0107e apsolutno ogromnu ulogu u budu\u0107nosti; preselit \u0107e se u samu sr\u017e korporativne organizacije.\u201c Dok start-upovi zapo\u010dinju bez ikakvog \u201enaslije\u0111enog tereta\u201c u sferi podataka, s modernim poslovnim modelima i homogenom dobnom strukturom, mala i srednja poduze\u0107a moraju prevladati otpor upravo u tim podru\u010djima.<\/p>\r\n

Digitalizacija napreduje ne samo u procesima zapo\u0161ljavanja i upravljanja ljudskim resursima, nego otvara i nove mogu\u0107nosti za razvoj osoblja. Stru\u010dnjaci su raspravljali o upotrebi dru\u0161tvenih mre\u017ea u razvoju osoblja i mobilnom u\u010denju.<\/p>\r\n

Zadr\u017eavanje osoblja i odr\u017eavanje radne snage<\/strong><\/p>\r\n

Budu\u0107i da se u isto vrijeme odr\u017eavala Konvencija o korporativnom zdravlju, tema upravljanja zdravljem bila je istaknuta u programu \u2013 \u010detvrtina izlo\u017ebenog prostora bila je popunjena izlaga\u010dima iz tog sektora. Stres \u2013 a posljedi\u010dno i izgaranje \u2013 zajedno s povezanim programima prevencije koje su, na primjer, nudili zdravstveni fondovi ili Njema\u010dki mirovinski fond, bili su jednako u fokusu kao i neki na po\u010detku vrlo jednostavni pristupi, poput onih tvrtke Fruitful Company.<\/p>\r\n

Na\u0161i gosti na \u0161tandu podijelili su s nama ove savjete i istaknute to\u010dke.<\/strong><\/p>\r\n