{"id":55880,"date":"2022-03-23T17:02:00","date_gmt":"2022-03-23T16:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/synergie.de\/?p=55880"},"modified":"2025-07-23T14:15:58","modified_gmt":"2025-07-23T12:15:58","slug":"was-die-generation-z-vom-arbeitsmarkt-erwartet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/synergie.de\/fr\/was-die-generation-z-vom-arbeitsmarkt-erwartet\/","title":{"rendered":"Ce que la g\u00e9n\u00e9ration Z attend du march\u00e9 du travail"},"content":{"rendered":"

La g\u00e9n\u00e9ration Z, n\u00e9e entre 1995 et 2010, fait progressivement son entr\u00e9e dans la vie active. C'est la premi\u00e8re g\u00e9n\u00e9ration \u00e0 avoir grandi d\u00e8s son plus jeune \u00e2ge avec les technologies num\u00e9riques et, en tant que \u00ab natifs du num\u00e9rique \u00bb, elle les consid\u00e8re comme allant de soi.<\/p>\n

La pand\u00e9mie de coronavirus a profond\u00e9ment marqu\u00e9 les derni\u00e8res ann\u00e9es d'\u00e9cole et les premi\u00e8res ann\u00e9es de formation et d'\u00e9tudes de la g\u00e9n\u00e9ration Z : confinement, enseignement \u00e0 distance, fermetures d'\u00e9coles, cours universitaires en ligne, etc. ont d'une part entra\u00een\u00e9 une restriction stricte des contacts, mais d'autre part, les jeunes \u00e9l\u00e8ves et \u00e9tudiants sont rest\u00e9s connect\u00e9s num\u00e9riquement avec le monde entier.<\/p>\n

La politique soutient la g\u00e9n\u00e9ration Z<\/strong><\/p>\n

Ceux qui avaient d\u00e9j\u00e0 int\u00e9gr\u00e9 le march\u00e9 du travail en 2020 ont souvent \u00e9t\u00e9 les premiers \u00e0 perdre leur emploi en raison de la crise \u00e9conomique. Le nombre de places d'apprentissage propos\u00e9es a \u00e9galement diminu\u00e9 dans toute l'Allemagne au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es. Une tendance observable \u00e0 l'\u00e9chelle mondiale : les jeunes sont plus souvent au ch\u00f4mage et y restent plus longtemps qu'avant la pand\u00e9mie de Covid-19. Fin 2021, le taux de ch\u00f4mage des jeunes s'\u00e9levait \u00e0 6,4 % en Allemagne et \u00e0 14,0 % dans l'ensemble de l'Europe. Afin d\u2019\u00e9viter que cette tendance ne se p\u00e9rennise, l\u2019UE a augment\u00e9 d\u00e8s fin 2020 le budget de l\u201e\u201c Initiative pour l\u2019emploi des jeunes \u00bb (YEI) \u00e0 145 millions d\u2019euros.<\/p>\n

Il faudra certes attendre les prochaines ann\u00e9es pour voir dans quelle mesure les mesures actuelles seront efficaces. Le cas des \u00c9tats-Unis incite toutefois \u00e0 l'optimisme. Dans ce pays, le ch\u00f4mage des jeunes a chut\u00e9 rapidement l'ann\u00e9e derni\u00e8re et se situe actuellement en dessous de 10 %, un niveau qui, selon les pr\u00e9visions, devrait se maintenir \u00e0 long terme. Les \u00e9conomistes et psychologues am\u00e9ricains expliquent ce ph\u00e9nom\u00e8ne par le fait que les jeunes de la g\u00e9n\u00e9ration Z, apr\u00e8s des ann\u00e9es de stagnation due \u00e0 la pand\u00e9mie, souhaitent d\u00e9sormais reprendre une vie active.<\/p>\n

La g\u00e9n\u00e9ration Z aspire \u00e0 de la diversit\u00e9 dans sa vie professionnelle<\/strong><\/p>\n

La g\u00e9n\u00e9ration Z aborde son avenir professionnel avec bien plus de s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 que toutes les g\u00e9n\u00e9rations pr\u00e9c\u00e9dentes. Ses membres sont conscients que la num\u00e9risation va transformer le monde du travail et la vie quotidienne \u00e0 l\u2019avenir, et ils envisagent cette \u00e9volution avec s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 et optimisme. L\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e ne joue pratiquement aucun r\u00f4le. En revanche, ils recherchent de la motivation et du sens dans l\u2019organisation de leur vie professionnelle et priv\u00e9e. Cela implique des structures claires et des horaires de travail fixes, tout en laissant suffisamment de libert\u00e9 pour leurs centres d\u2019int\u00e9r\u00eat personnels. Ainsi, il est plut\u00f4t hors de question pour ces jeunes de r\u00e9pondre \u00e0 des e-mails ou de passer des appels professionnels apr\u00e8s le travail.<\/p>\n

La g\u00e9n\u00e9ration Z recherche des activit\u00e9s professionnelles int\u00e9ressantes et vari\u00e9es, proposant des d\u00e9fis toujours nouveaux. Seuls 38 % d'entre eux envisagent de garder le m\u00eame emploi toute leur vie. En revanche, les changements fr\u00e9quents d'emploi ne sont pas rares, et les offres de l'\u00e9conomie des petits boulots constituent souvent le choix privil\u00e9gi\u00e9.<\/p>\n

Qu'est-ce que la \u00ab gig economy \u00bb ?<\/strong><\/p>\n