{"id":55874,"date":"2019-09-19T16:54:00","date_gmt":"2019-09-19T14:54:00","guid":{"rendered":"https:\/\/synergie.de\/?p=55874"},"modified":"2025-07-23T14:38:18","modified_gmt":"2025-07-23T12:38:18","slug":"synergie-zaehlt-zu-besten-arbeitgebern-deutschlands","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/synergie.de\/fr\/synergie-zaehlt-zu-besten-arbeitgebern-deutschlands\/","title":{"rendered":"Gr\u00e2ce \u00e0 son fort pouvoir d'attraction, SYNERGIE figure parmi les meilleurs employeurs d'Allemagne"},"content":{"rendered":"<p><strong>SYNERGIE a \u00e9t\u00e9 d\u00e9sign\u00e9e par le journal DIE WELT comme l'un des meilleurs employeurs d'Allemagne.<\/strong><\/p>\n<p>En tant qu'expert en ressources humaines, SYNERGIE s'int\u00e9resse \u00e0 la question de l'attractivit\u00e9 des employeurs non seulement pour sa propre entreprise, mais aussi, bien s\u00fbr, de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale sur le march\u00e9 de l'emploi. Nous avons donc discut\u00e9 avec la directrice g\u00e9n\u00e9rale, Nicole Munk : selon elle, qu'est-ce qui caract\u00e9rise un bon employeur et pourquoi est-ce si important ?<\/p>\n<p><strong>F\u00e9licitations, Nicole Munk, pour cette distinction qui vous classe parmi les meilleurs employeurs d'Allemagne. Comment en \u00eates-vous arriv\u00e9e l\u00e0 ?<\/strong><\/p>\n<p>Nicole Munk : Pour \u00eatre honn\u00eate, cette distinction nous a pris assez par surprise. Bien s\u00fbr, nous mettons tout en \u0153uvre pour \u00eatre un employeur attractif, mais nous n\u2019avons pas postul\u00e9 pour obtenir ce label. Cette distinction repose en effet sur une enqu\u00eate ind\u00e9pendante men\u00e9e par un institut de recherche, ce qui rend ce prix d\u2019autant plus pr\u00e9cieux \u00e0 nos yeux.<\/p>\n<p><strong>Qu'est-ce qui distingue SYNERGIE en tant qu'employeur ? Pourquoi cette entreprise est-elle particuli\u00e8rement attractive ?<\/strong><\/p>\n<p>Nicole Munk : Il faudrait en fait poser la question \u00e0 nos coll\u00e8gues de l'\u00e9quipe SYNERGIE (rires). Je peux seulement vous dire ce \u00e0 quoi nous accordons une importance particuli\u00e8re, ce qui compte pour nous. Bien s\u00fbr, je ne sais pas si c'est finalement ce qui a motiv\u00e9 l'\u00e9valuation positive des participants \u00e0 l'enqu\u00eate. Je pense toutefois que chez nous, la culture d\u2019entreprise est la cl\u00e9 du succ\u00e8s : j\u2019entends par l\u00e0 les valeurs qui sont r\u00e9ellement mises en pratique au sein de l\u2019entreprise \u2013 et non pas simplement celles affich\u00e9es sur de jolies affiches accroch\u00e9es au mur. Chez nous, il r\u00e8gne une culture de la \u201e porte ouverte \u201c, au sens propre comme au sens figur\u00e9 : les circuits de communication sont courts et nous tenons \u00e0 ce que chacun puisse s\u2019exprimer. De plus, j\u2019attache personnellement une grande importance \u00e0 une culture d\u2019entreprise transparente et \u00e0 une communication ouverte \u00e0 tous les niveaux hi\u00e9rarchiques.<\/p>\n<p>La valorisation de chacun de nos collaborateurs est \u00e9galement une priorit\u00e9 absolue. Il est particuli\u00e8rement important que cette valorisation ne s'applique pas seulement \u00e0 notre \u00e9quipe interne r\u00e9partie sur plus de 30 sites, mais aussi, dans une large mesure, \u00e0 nos collaborateurs de projet. Apr\u00e8s tout, ce sont eux qui donnent chaque jour le meilleur d'eux-m\u00eames au sein des projets men\u00e9s chez nos entreprises clientes !<\/p>\n<p><strong>\u00c0 votre avis, pourquoi est-il important d'\u00eatre un employeur attractif ?<\/strong><\/p>\n<p>Nicole Munk : Il existe cette belle phrase qui dit que les collaborateurs sont le capital de l\u2019entreprise. Ce qui peut sembler \u00eatre un clich\u00e9 touche en r\u00e9alit\u00e9 en plein dans le mille : que deviendrait une entreprise de construction m\u00e9canique qui ne parviendrait pas \u00e0 attirer des ing\u00e9nieurs innovants ? Comment une entreprise commerciale pourrait-elle distribuer ses marchandises si les commerciaux de son \u00e9quipe ne sont pas tr\u00e8s motiv\u00e9s et ne s\u2019identifient pas aux produits ? Comment une entreprise de logistique pourrait-elle livrer les colis \u00e0 temps si les\u00a0<a href=\"\/fr\/bewerber\/berufelexikon\/fachkraft-fuer-lagerlogistik-mwd\/\">Commis d'entrep\u00f4t<\/a>\u00a0ne font pas preuve de fiabilit\u00e9 et de grande concentration dans leur travail ?<\/p>\n<p>\u00c0 cela s'ajoute bien s\u00fbr l'\u00e9volution d\u00e9mographique : en raison de l'\u00e9volution du taux de natalit\u00e9, le nombre de salari\u00e9s partant \u00e0 la retraite en Allemagne sera nettement sup\u00e9rieur \u00e0 celui des nouveaux arrivants sur le march\u00e9 du travail au cours des prochaines ann\u00e9es. Cela signifie qu\u2019il n\u2019y aura pas automatiquement suffisamment de candidats potentiels pour tous : les entreprises doivent se rendre attractives en tant qu\u2019employeurs et d\u00e9velopper des strat\u00e9gies de gestion des ressources humaines et de recrutement afin de pouvoir couvrir leurs besoins en main-d\u2019\u0153uvre. C\u2019est tout ce que l\u2019on entend par \u201e attirer les meilleurs talents \u201c ou \u201e march\u00e9 des candidats \u201c \u2013 et cela restera le cas pendant encore longtemps, malgr\u00e9 la num\u00e9risation, l\u2019automatisation dans l\u2019industrie 4.0, etc.<\/p>\n<p><strong>Les crit\u00e8res d'un employeur attractif \u00e9voluent-ils donc ?<\/strong><\/p>\n<p>Nicole Munk : Il existe chaque ann\u00e9e un grand nombre d'\u00e9tudes \u00e0 ce sujet. Il est clair que les attentes vis-\u00e0-vis des employeurs ont tendance \u00e0 \u00e9voluer d\u2019une g\u00e9n\u00e9ration \u00e0 l\u2019autre : les jeunes candidats et salari\u00e9s ont souvent des attentes et des aspirations diff\u00e9rentes de celles de leurs a\u00een\u00e9s. Mais ce qui rend un employeur attractif aux yeux de chacun reste avant tout une question tr\u00e8s personnelle.<\/p>\n<p>Il existe quelques th\u00e8mes r\u00e9currents, comme la proximit\u00e9 du lieu de r\u00e9sidence, qui figure r\u00e9guli\u00e8rement en t\u00eate des sondages. Mais des sujets tels que la s\u00e9curit\u00e9 de l'emploi ou encore le salaire \u00e9voluent : alors que, par exemple, pour les 30-35 ans aujourd\u2019hui, la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi n\u2019\u00e9tait pas aussi importante qu\u2019elle l\u2019\u00e9tait pour les g\u00e9n\u00e9rations pr\u00e9c\u00e9dentes lorsqu\u2019ils ont fait leurs d\u00e9buts professionnels, elle remonte d\u00e9sormais dans le classement pour la g\u00e9n\u00e9ration qui fait actuellement son entr\u00e9e sur le march\u00e9 du travail : ce n\u2019est pas un hasard si le statut de fonctionnaire conna\u00eet un \u201e regain d\u2019int\u00e9r\u00eat \u201c.<\/p>\n<p>La question du sens du travail a \u00e9galement pris une importance croissante au cours de la derni\u00e8re d\u00e9cennie. Chez SYNERGIE, nous sommes heureusement d\u00e9j\u00e0 \u00e0 l'avant-garde dans ce domaine gr\u00e2ce \u00e0 notre mission d'entreprise : en effet, quoi de plus utile que d'accompagner les personnes dans leur parcours professionnel et de leur offrir des perspectives d'avenir ?.<\/p>\n<p>\u00c0 propos de l'\u00e9tude : pour \u00e9tablir le classement des \u201e Meilleurs employeurs d'Allemagne \u201c, plus de 600 000 citoyens ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s dans le cadre d'enqu\u00eates men\u00e9es \u00e0 l'\u00e9chelle nationale par la soci\u00e9t\u00e9 d'analyse et de conseil ServiceValue. Au total, ils ont \u00e9valu\u00e9 1 333 entreprises. Les questions portaient explicitement sur l\u2019image et l\u2019attractivit\u00e9 des entreprises en tant qu\u2019employeurs. Il en est r\u00e9sult\u00e9 une liste exhaustive des entreprises que les Allemands consid\u00e8rent comme les employeurs les plus attractifs. Ont \u00e9t\u00e9 \u00e9valu\u00e9es les entreprises actives \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale, ou au moins sur plus d\u2019un site r\u00e9gional, et proposant des emplois. SYNERGIE Personal Deutschland GmbH figure dans cette liste en tant qu\u2019employeur tr\u00e8s attractif.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>SYNERGIE wurde von der Zeitung DIE WELT als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet. Als Personalexperte hat SYNERGIE das Thema Arbeitgeberattraktivit\u00e4t nicht nur f\u00fcr sich selbst im Blick, sondern nat\u00fcrlich auch allgemein am Bewerbermarkt. 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