\u00c9conomie, soci\u00e9t\u00e9, politique : nous avons tous v\u00e9cu deux ann\u00e9es \u00e9prouvantes, marqu\u00e9es par de nombreux mois de pers\u00e9v\u00e9rance, d\u2019espoir d\u2019une am\u00e9lioration et de nouvelles restrictions incessantes. Cela a laiss\u00e9 des traces, y compris dans le secteur du travail int\u00e9rimaire. Le New York Times avait d\u00e9j\u00e0 trouv\u00e9 un terme pour d\u00e9crire ce ph\u00e9nom\u00e8ne en avril 2021 : \u201e languishing \u201c, qui signifie en fran\u00e7ais \u00ab s'\u00e9puiser \u00bb.
\nIl y a tout de m\u00eame des lueurs d'espoir : selon les derni\u00e8res pr\u00e9visions de l'institut ifo, l'ann\u00e9e prochaine devrait \u00eatre meilleure.<\/p>\n
L'enqu\u00eate conjoncturelle de l'IW (Institut de l'\u00e9conomie allemande) refl\u00e8te elle aussi ce climat g\u00e9n\u00e9ral d'optimisme : sur plus de 2 800 entreprises interrog\u00e9es, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 pr\u00e9voit une hausse de son chiffre d'affaires en 2022, tandis que seulement 15 % d'entre elles s'attendent \u00e0 une baisse. L'optimisme est particuli\u00e8rement marqu\u00e9 dans l'industrie et le secteur des services. Dans le Bade-Wurtemberg et en Bavi\u00e8re, les L\u00e4nder o\u00f9 l'industrie automobile est tr\u00e8s pr\u00e9sente, les pr\u00e9visions de production pour 2022 sont particuli\u00e8rement \u00e9lev\u00e9es.
\nMais les p\u00e9nuries d'approvisionnement mondiales continuent de dominer notre quotidien professionnel : les semi-conducteurs et les mati\u00e8res premi\u00e8res n'arrivent pas jusqu'aux entreprises europ\u00e9ennes. La logistique mondiale des marchandises continue de souffrir de perturbations, car les ports sont ferm\u00e9s en raison des infections au coronavirus, les conteneurs ne se trouvent pas l\u00e0 o\u00f9 on en a besoin ou les navires ne peuvent pas prendre la mer faute de personnel.<\/p>\n
Malgr\u00e9 les perturbations des cha\u00eenes d'approvisionnement, les entreprises continuent de miser sur la production \u00ab juste \u00e0 temps \u00bb<\/strong><\/p>\n Les exp\u00e9riences de ces derniers mois n'y ont rien chang\u00e9 : la plupart des entreprises souhaitent s'en tenir au syst\u00e8me de gestion des stocks \u201e juste \u00e0 temps \u201c. Selon les \u00e9conomistes de l'assureur-cr\u00e9dit Euler Hermes, dans leur derni\u00e8re \u00e9tude sur le commerce mondial, toute autre solution serait tout simplement trop co\u00fbteuse. Le gouvernement tente d'att\u00e9nuer les d\u00e9s\u00e9quilibres \u00e9conomiques entre les secteurs et leurs cons\u00e9quences : le dispositif de ch\u00f4mage partiel a \u00e9t\u00e9 prolong\u00e9 jusqu'en mars 2022, y compris pour les int\u00e9rimaires.<\/p>\n Le ch\u00f4mage partiel face \u00e0 la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre et de personnel qualifi\u00e9<\/strong><\/p>\n Pourtant, nous sommes confront\u00e9s \u00e0 une grave p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre et de personnel qualifi\u00e9 dans toute l'Allemagne. Celle-ci affecte d\u00e9j\u00e0 43 % des entreprises, comme l'ont r\u00e9cemment indiqu\u00e9 la KfW (Kreditanstalt f\u00fcr Wiederaufbau) et l'Institut ifo dans leur barom\u00e8tre de la main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e pour le quatri\u00e8me trimestre 2021. \u00c0 l\u2019\u00e9t\u00e9 2021, ce chiffre s\u2019\u00e9levait encore \u00e0 23,7 %. La p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre et de personnel qualifi\u00e9 est donc d\u00e9j\u00e0 plus importante que pr\u00e9vu initialement. Ouvrir la loi sur l'immigration des travailleurs qualifi\u00e9s au secteur du travail int\u00e9rimaire<\/strong><\/p>\n En collaboration avec l'IGZ et de nombreux instituts \u00e9conomiques, nous demandons donc que la loi sur l'immigration des travailleurs qualifi\u00e9s, adopt\u00e9e en 2019, soit \u00e9largie au secteur du travail int\u00e9rimaire. Jusqu'\u00e0 pr\u00e9sent, les agences d'int\u00e9rim ne sont pas autoris\u00e9es \u00e0 recruter des travailleurs qualifi\u00e9s ayant suivi une formation professionnelle classique en dehors de l'UE. Au sein de l\u2019UE, SYNERGIE apporte sa contribution \u00e0 la solution gr\u00e2ce \u00e0 Global Cross Sourcing : avec plus de 750 agences dans le monde, le groupe SYNERGIE recrute des travailleurs et travailleuses issus d\u2019autres pays europ\u00e9ens pour le march\u00e9 allemand.\u00a0personnes en reconversion professionnelle<\/a>\u00a0sont tout aussi bienvenus chez SYNERGIE que les personnes de plus de 50 ans, celles issues de l'immigration ou celles qui font leur retour sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n Ce sont l\u00e0 autant de d\u00e9fis majeurs pour la nouvelle ann\u00e9e, mais SYNERGIE et le secteur ont d\u00e9j\u00e0 d\u00e9montr\u00e9 en 2021 qu\u2019ils \u00e9taient capables de r\u00e9sister aux crises et de faire preuve de souplesse. Profitons de cette p\u00e9riode calme entre les f\u00eates pour recharger nos batteries en vue de 2022 et esp\u00e9rons que, l\u2019ann\u00e9e prochaine, le New York Times saura exprimer notre \u00e9tat d\u2019esprit \u00e0 tous par un mot positif.<\/p>\n Je vous souhaite \u00e0 tous un joyeux No\u00ebl et une bonne ann\u00e9e 2022.<\/p>\n Source : Photo : ARTIS-Uli Deck<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wirtschaft, Gesellschaft, Politik, wir alle blicken auf zwei anstrengende Jahre zur\u00fcck: Viele Monate des Durchhaltens, der Hoffnung auf Besserung, der immer neuen Bestimmungen. Das hat Spuren hinterlassen, auch in der Zeitarbeit. Die New York Times hat daf\u00fcr schon im April 2021 ein Wort gefunden \u201eLanguishing\u201c, zu Deutsch: ermatten. Immerhin gibt es Lichtblicke: Laut den j\u00fcngsten […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":154622,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[47],"tags":[17,20,24,14,45],"class_list":["post-55845","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsmarkt","tag-arbeitsmarkt","tag-brancheninfos","tag-international","tag-internes","tag-presse"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\nEn tant qu'agence d'int\u00e9rim, nous parvenons \u00e0 concilier deux r\u00e9alit\u00e9s : d'une part, nous fournissons des secteurs tels que l'industrie automobile, qui sont fortement touch\u00e9s par les p\u00e9nuries d'approvisionnement dues \u00e0 la crise des puces \u00e9lectroniques et doivent donc parfois interrompre leur production \u00e0 court terme. D'autre part, les secteurs\u00a0Logistique et commerce<\/a>\u00a0un v\u00e9ritable essor accompagn\u00e9 d'une forte demande de main-d'\u0153uvre.<\/p>\n
\nPour l'\u00e9conomie allemande, le travail int\u00e9rimaire reste un outil important du march\u00e9 du travail : nous recrutons des collaborateurs et collaboratrices afin que nos clients puissent pallier leurs p\u00e9nuries de personnel et tirer pleinement parti des p\u00e9riodes de croissance. Mais cela s'av\u00e8re difficile lorsque les candidats font d\u00e9faut.<\/p>\n
\nhttps:\/\/www.ifo.de\/node\/67010<\/a>
\nhttps:\/\/www.iwd.de\/artikel\/konjunkturprognose-hoffen-auf-2022-530055\/<\/a>
\nhttps:\/\/www.eulerhermes.de\/presse\/pressemitteilungen\/studie-zum-welthandel-tauziehen-um-waren-deutschland-im-hintertreffen.html<\/a><\/p>\n