{"id":55834,"date":"2022-04-11T16:00:00","date_gmt":"2022-04-11T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/synergie.de\/?p=55834"},"modified":"2025-07-23T14:13:46","modified_gmt":"2025-07-23T12:13:46","slug":"no-show-quote-zeitarbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/synergie.de\/fr\/no-show-quote-zeitarbeit\/","title":{"rendered":"Surmonter les p\u00e9nuries de personnel dans le travail temporaire"},"content":{"rendered":"

Pics d'activit\u00e9 ou arr\u00eat de production : la situation dans l'industrie allemande ne suit actuellement aucun plan \u00e0 long terme. Au contraire, elle n\u00e9cessite des d\u00e9cisions en mati\u00e8re de personnel \u00e0 court terme, prises presque au jour le jour. Les absences pour cause de maladie des collaborateurs internes ou des int\u00e9rimaires qui ne se pr\u00e9sentent pas sur leur lieu de travail comme convenu perturbent rapidement la planification quotidienne de l\u2019entreprise cliente. Le taux dit de \u00ab no-show \u00bb s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 environ 5 % tous secteurs confondus ; dans le secteur de la logistique, il peut parfois atteindre 30 %, comme le montrent les statistiques sur l\u2019absent\u00e9isme publi\u00e9es par les associations du secteur de l\u2019int\u00e9rim.<\/p>\n

R\u00e9duire efficacement le taux d'absent\u00e9isme<\/strong><\/p>\n

Les mesures suivantes ont fait leurs preuves dans le cadre du recrutement chez SYNERGIE pour maintenir le taux d'absent\u00e9isme au niveau le plus bas possible, car l'un des principes fondamentaux de notre philosophie d'entreprise consiste \u00e0 favoriser la satisfaction et la fid\u00e9lisation de notre personnel afin de garantir une relation stable et durable.<\/p>\n

1. Des descriptions de poste r\u00e9alistes<\/strong><\/p>\n

\u00c0 quoi le travailleur int\u00e9rimaire doit-il s'attendre chez l'entreprise cliente ? Quelles sont les t\u00e2ches pr\u00e9vues, comment se compose l'\u00e9quipe sur place ? Qui sont les interlocuteurs ?
\nMieux nous informons et accompagnons nos collaborateurs, plus l'int\u00e9gration de nos int\u00e9rimaires s'av\u00e8re facile. En effet, une communication ouverte et claire jette les bases d'une relation de confiance propice \u00e0 une collaboration \u00e0 long terme.<\/p>\n

2. Accompagner l'int\u00e9rimaire sur son lieu de travail le premier jour<\/strong><\/p>\n

Nous accompagnons nos int\u00e9rimaires chez le client d\u00e8s leur premier jour. Cela favorise l'\u00e9tablissement d'une relation de confiance entre l'entreprise cliente et les int\u00e9rimaires et facilite leur int\u00e9gration dans leur nouveau poste.<\/p>\n

3. Renforcer l'accompagnement gr\u00e2ce \u00e0 des programmes sur site adapt\u00e9s \u00e0 chaque situation<\/strong><\/p>\n

Les responsables sur site de SYNERGIE encadrent les int\u00e9rimaires au sein de l'entreprise d'accueil. Cela permet, d'une part, de r\u00e9duire sensiblement le risque d'interruption de mission et le taux d'absent\u00e9isme et, d'autre part, de diminuer la charge administrative, d'augmenter la productivit\u00e9 au sein de l'entreprise cliente et de garantir une utilisation optimale du temps de travail.<\/p>\n

Les entreprises clientes ont ainsi la possibilit\u00e9 de r\u00e9agir plus rapidement et plus directement aux p\u00e9nuries de personnel. En effet, lorsqu'il s'agit de savoir si des candidats adapt\u00e9s sont disponibles, tout se joue souvent en quelques heures seulement !<\/p>\n

synergieProxi : solutions sur site modulaires<\/strong><\/p>\n

Le syst\u00e8me con\u00e7u sur mesure\u00a0Gestion sur site synergieProxi<\/a>\u00a0est parfaitement adapt\u00e9e aux besoins des clients. Cela permet de pourvoir rapidement et efficacement les postes vacants, de mettre en place et de g\u00e9rer des processus, de r\u00e9duire l'absent\u00e9isme et de minimiser la charge administrative.<\/p>\n

synergieProxi START<\/strong><\/p>\n