Le CV (Curriculum Vitae) est la pi\u00e8ce ma\u00eetresse de toute candidature. Il se pr\u00e9sente d'abord comme une liste factuelle sobre, mais le CV permet au recruteur d'apprendre tout ce qui est important \u00e0 propos de vous. En principe, il peut rapidement d\u00e9terminer si vous \u00eates adapt\u00e9 au poste souhait\u00e9 \u00e0 partir de votre CV.<\/p>\r\n
C'est aussi pourquoi la tendance, y compris chez SYNERGIE, s'oriente vers des processus de candidature simplifi\u00e9s. Au lieu d'\u00e9paisses piles de papier que le candidat rassemble laborieusement, on ne demande souvent dans un premier temps qu'un CV pertinent pour donner une impression g\u00e9n\u00e9rale. Et ce ne sont que lorsque l'int\u00e9r\u00eat est mutuel que des documents suppl\u00e9mentaires concernant les informations individuelles du CV sont demand\u00e9s.<\/p>\r\n
C'est important pour votre CV pertinent : exp\u00e9riences professionnelles<\/strong><\/p>\r\n Listez votre parcours professionnel dans votre CV par ordre chronologique. Il n'est pas tr\u00e8s important de commencer par la carri\u00e8re la plus r\u00e9cente ou la plus ancienne. L'essentiel est que l'ordre dans le CV soit chronologique.<\/p>\r\n Aucune lacune<\/strong><\/p>\r\n Ne n\u00e9gligez rien ! Un recruteur exp\u00e9riment\u00e9 rep\u00e8re un trou dans le CV d'un coup d'\u0153il. Il n'est donc pas utile de laisser de c\u00f4t\u00e9 certaines p\u00e9riodes. Listez les \u201ep\u00e9riodes d'absence\u201c possibles et essayez de les expliquer bri\u00e8vement. Vous pouvez \u00e9galement y revenir dans votre lettre de motivation.<\/p>\r\n De nos jours, les logiciels de gestion des candidatures, tels que ceux utilis\u00e9s par SYNERGIE, visualisent le curriculum vitae et mettent en \u00e9vidence les \u00e9ventuelles lacunes en un coup d'\u0153il, comme illustr\u00e9 par le graphique ci-joint.<\/p>\r\n D\u00e9tails importants<\/strong><\/p>\r\n D\u00e9crivez bri\u00e8vement les activit\u00e9s du point de vue des stations dans votre CV. Utilisez le CV pour non seulement lister le titre du poste et l'entreprise, mais aussi pour aborder les domaines de responsabilit\u00e9 et ainsi prouver votre ad\u00e9quation.<\/p>\r\n Vous pouvez \u00e9ventuellement les adapter en fonction du poste souhait\u00e9 et aborder les exigences prioritaires du poste.<\/p>\r\n Laisser tomber le superflu<\/strong><\/p>\r\n L'\u00e9cole primaire o\u00f9 vous \u00e9tiez, vous int\u00e9resse g\u00e9n\u00e9ralement autant que la liste exacte des 15 formations avanc\u00e9es dans Word. Dans votre CV, omettez le superflu et r\u00e9sumez le reste. Le m\u00e9tier des parents n'int\u00e9resse \u00e9galement que les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s directement apr\u00e8s leurs \u00e9tudes - si tant est qu'il les int\u00e9resse.<\/p>\r\n Informations personnelles<\/strong><\/p>\r\n R\u00e9fl\u00e9chissez aux informations personnelles que vous souhaitez inclure dans votre CV. Votre nom, votre lieu de r\u00e9sidence, vos coordonn\u00e9es compl\u00e8tes (!) avec num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone et adresse e-mail, ainsi que votre date de naissance sont bien s\u00fbr standards.<\/p>\r\n Indiquer votre situation personnelle dans un CV (comme \u201e mari\u00e9(e) \u201c ou le nombre et l'\u00e2ge de vos enfants) donne \u00e0 votre futur employeur potentiel des indices bas\u00e9s sur ses exp\u00e9riences avec d'autres candidats dans un environnement de vie similaire. Si vous souhaitez contrer des suppositions, communiquez activement un cadre : si vous mentionnez par exemple avoir des enfants (en bas \u00e2ge) dans votre CV, pr\u00e9cisez par exemple que vous avez une garde d'enfants et que vous \u00eates donc flexible sur les horaires de travail (si tel est le cas). Par ailleurs : omettre de telles informations dans un CV peut sembler tentant \u00e0 premi\u00e8re vue pour obtenir un poste, mais peut ensuite causer des probl\u00e8mes dans la relation de travail.<\/p>\r\n Alors, misez sur l'ouverture \u2013 et pas seulement sur votre CV !<\/strong><\/p>\r\n Vos connaissances et comp\u00e9tences<\/strong><\/p>\r\n Que ce soit des connaissances linguistiques, des comp\u00e9tences en informatique, ou des qualifications, certificats ou similaires sp\u00e9cifiques \u00e0 votre profil professionnel : vous \u00e9valuez vos capacit\u00e9s vous-m\u00eame dans votre CV. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, on les subdivise par exemple en \u201e connaissances de base \u201c, \u201e connaissances approfondies \u201c et \u201e connaissances d'expert \u201c ou on repr\u00e9sente le niveau de la capacit\u00e9 graphiquement, par exemple avec des \u00e9toiles.<\/p>\r\n Important : Pour chaque exigence formul\u00e9e dans l'offre d'emploi, r\u00e9fl\u00e9chissez \u00e0 si vous poss\u00e9dez ces comp\u00e9tences et si vous pouvez les mentionner dans votre CV.<\/p>\r\n \u00c9galement important : restez honn\u00eate ! (Cela vaut bien s\u00fbr pour l'ensemble du CV). Si vous indiquez \u201ema\u00eetrise de l'anglais\u201c dans votre CV, votre interlocuteur testera cela en cas de doute lors de l'entretien.<\/p>\r\n Loisirs<\/strong><\/p>\r\n Des passe-temps quelconques comme \u201e lire \u201c et \u201e aller au cin\u00e9ma \u201c ne sont pas n\u00e9cessairement utiles sur un CV. En revanche, si vous faites du b\u00e9n\u00e9volat ou si vous faites partie d'une \u00e9quipe de football, cela peut \u00eatre pertinent en fonction du poste et devrait \u00eatre mentionn\u00e9 dans votre CV.<\/p>\r\n En principe, vous (de vrais) passe-temps vous rendent plus int\u00e9ressant pour les recruteurs et \u00e9tablissent un lien personnel. Cependant, ils n'ont de sens qu'en premier lieu dans un CV s'il s'agit de vrais passe-temps et passions, ou s'ils ont un lien avec votre futur emploi.<\/p>\r\n Photo \u2013 Oui ou Non ?<\/strong><\/p>\r\n Habituellement, le curriculum vitae, ou une page de garde suppl\u00e9mentaire dans votre dossier de candidature, contient une photo de vous. M\u00eame si les candidatures anonymes ont \u00e9t\u00e9 \u00e9voqu\u00e9es ces derni\u00e8res ann\u00e9es, les candidatures sans photo ne se sont pas encore impos\u00e9es en Allemagne.<\/p>\r\n Une photo sympathique sur votre CV peut \u00e9galement \u00eatre convaincante et enthousiasmer le recruteur. Cependant, utilisez imp\u00e9rativement une photo professionnelle (pas une photo de loisir !) sur laquelle vous \u00eates habill\u00e9 comme vous le seriez dans votre futur emploi potentiel.<\/p>\r\n Et\u00a0Le sourire aide \ud83d\ude09<\/strong><\/p>\r\n Color\u00e9 ou sobre<\/strong><\/p>\r\n M\u00eame pour un CV, la forme suit la fonction. Votre CV doit avant tout contenir toutes les informations importantes et les pr\u00e9senter de mani\u00e8re claire. Selon la dur\u00e9e de votre exp\u00e9rience professionnelle, un CV ne devrait pas d\u00e9passer une \u00e0 trois pages.<\/p>\r\n La fa\u00e7on dont vous souhaitez concevoir visuellement votre CV vous appartient enti\u00e8rement. La conception en dit long sur vous et votre personnalit\u00e9 et doit correspondre \u00e0 votre personnalit\u00e9 (et \u00e0 l'emploi que vous d\u00e9sirez).<\/p>\r\n Il est tout \u00e0 fait renonc\u00e9 aux grandes r\u00e9alisations graphiques lors de l'utilisation de votre CV provenant des r\u00e9seaux sociaux XING ou LinkedIn : De plus en plus d'entreprises, y compris SYNERGIE, proposent un moyen de candidature simple et rapide, permettant aux candidats de saisir simplement le lien vers leur profil XING. \u00c0 partir des donn\u00e9es disponibles sur ce profil, un CV est ensuite cr\u00e9\u00e9. Il est bien s\u00fbr important que votre profil soit entretenu en cons\u00e9quence.<\/p>\r\n Et un dernier conseil pour la fin<\/strong><\/p>\r\n