{"id":55480,"date":"2022-06-10T14:47:00","date_gmt":"2022-06-10T12:47:00","guid":{"rendered":"https:\/\/synergie.de\/?p=55480"},"modified":"2025-07-23T14:12:29","modified_gmt":"2025-07-23T12:12:29","slug":"neustart-mit-jobperspektive","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/synergie.de\/fr\/neustart-mit-jobperspektive\/","title":{"rendered":"De nouvelles perspectives professionnelles gr\u00e2ce \u00e0 la formation et \u00e0 la reconversion professionnelle"},"content":{"rendered":"<p>Vous n'\u00eates pas satisfait de votre travail ? Vous recherchez un nouveau d\u00e9fi ? Vous n'\u00eates pas le seul dans ce cas actuellement : le cabinet de conseil EY a interrog\u00e9 plus de 1 500 salari\u00e9s et constat\u00e9 que la moiti\u00e9 d'entre eux souhaitaient changer d'emploi. Beaucoup souhaitent tourner la page sur la quasi-stagnation de ces deux derni\u00e8res ann\u00e9es et aspirent \u00e0 un nouveau d\u00e9part offrant des perspectives professionnelles int\u00e9ressantes.<\/p>\r\n<p>La plateforme d'offres d'emploi en ligne Stepstone a enregistr\u00e9 un doublement du nombre de recherches depuis le d\u00e9but de l'ann\u00e9e. L'offre d'emplois vacants est importante, comme le montre tr\u00e8s clairement la forte demande actuelle en main-d'\u0153uvre et en personnel qualifi\u00e9. En tant qu\u2019agence de recrutement, nous r\u00e9pondons \u00e0 ces besoins pour le compte de nos entreprises clientes gr\u00e2ce \u00e0 des solutions de mise \u00e0 disposition de personnel ou de placement. Chez SYNERGIE, nous suivons deux approches pour pourvoir nos postes internes :<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Formation<\/li>\r\n<li>Reconversion professionnelle \/ Changement de carri\u00e8re<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><strong>Investir dans l'avenir : les entreprises doivent former davantage de personnel<\/strong><\/p>\r\n<p>SYNERGIE est depuis de nombreuses ann\u00e9es une entreprise de formation reconnue. Nous avons actuellement onze places d'apprentissage pourvues, et huit autres devraient s'y ajouter \u00e0 partir de l'automne. Nous proposons des formations dans les m\u00e9tiers suivants :<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Employ\u00e9(e) en communication de bureau<\/li>\r\n<li>Commercial(e) en communication marketing<\/li>\r\n<li>Agent(e) en ressources humaines<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>La DIHK conseille elle aussi \u00e0 ses entreprises membres de miser davantage sur les apprentis \u00e0 l\u2019avenir. Une recommandation que de nombreuses entreprises ont d\u00e9j\u00e0 suivie : en effet, selon le rapport sur le march\u00e9 du travail de la DIHK, une entreprise sur deux souhaite former davantage \u00e0 l\u2019avenir. L'ann\u00e9e derni\u00e8re, plus de 500 000 jeunes ont postul\u00e9 pour une place d'apprentissage, mais 24 000 d'entre eux n'en ont pas trouv\u00e9. Dans le m\u00eame temps, 49 000 places d'apprentissage sont toutefois rest\u00e9es vacantes.<\/p>\r\n<p>\u00c0 quoi cela tient-il ? Le d\u00e9veloppeur d\u2019applications TalentHero a men\u00e9 une enqu\u00eate pour savoir comment les jeunes per\u00e7oivent les offres d\u2019apprentissage. R\u00e9sultat : les offres d\u2019emploi sont souvent incompr\u00e9hensibles et semblent donc peu cr\u00e9dibles. Cela s\u2019expliquerait par l\u2019utilisation de mots \u00e0 la mode, d\u2019anglicismes et de termes techniques. En revanche, les informations r\u00e9ellement pertinentes concernant le lieu de travail, les perspectives d\u2019\u00e9volution apr\u00e8s la formation et le salaire sont difficiles \u00e0 trouver. Il y a donc un retard \u00e0 rattraper pour que les\u00a0<a href=\"\/fr\/news\/was-die-generation-z-vom-arbeitsmarkt-erwartet\/\">G\u00e9n\u00e9ration Z<\/a>\u00a0(n\u00e9s entre 1995 et 2010). Le rapport sur le march\u00e9 du travail de la DIHK aborde \u00e9galement ce probl\u00e8me et recommande \u00e0 ses entreprises membres de prendre contact suffisamment t\u00f4t avec les \u00e9tablissements scolaires.<\/p>\r\n<p><strong>Changer de carri\u00e8re pour trouver l'emploi id\u00e9al<\/strong><\/p>\r\n<p>La situation actuelle repr\u00e9sente \u00e9galement une formidable opportunit\u00e9 pour les personnes motiv\u00e9es issues d'autres secteurs : elles font preuve de d\u00e9termination, de flexibilit\u00e9 et d'une grande soif d'apprendre. Ce sont l\u00e0 des qualit\u00e9s dont le march\u00e9 du travail a cruellement besoin dans le contexte actuel. Heureusement, les entreprises se montrent d\u00e9sormais moins r\u00e9ticentes \u00e0 l'\u00e9gard des personnes issues d'autres secteurs.<\/p>\r\n<p>Nous avons travaill\u00e9 avec\u00a0<a href=\"\/fr\/news\/quereinsteiger-jobs\/\">Les personnes en reconversion professionnelle ont d\u00e9j\u00e0 eu de bonnes exp\u00e9riences<\/a>\u00a0Pour nous, ils constituent depuis longtemps d\u00e9j\u00e0 un public cible important. Nous ne sommes pas un cas isol\u00e9, comme le prouvent \u00e9galement les chiffres de l'Agence f\u00e9d\u00e9rale pour l'emploi en collaboration avec le portail Meinestadt.de, pour lesquels plus de 2 000 salari\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s \u00e0 l'automne 2021 : Quatre professionnels sur dix ayant suivi une formation professionnelle ont d\u00e9j\u00e0 chang\u00e9 d'emploi pour occuper un poste pour lequel ils n'\u00e9taient pas form\u00e9s.<\/p>\r\n<p><strong>Notre conseil pour les personnes en reconversion professionnelle :<\/strong><\/p>\r\n<p>Lors d'une candidature en reconversion professionnelle, la motivation \u00e0 changer de poste et\/ou de secteur d'activit\u00e9 doit \u00eatre clairement exprim\u00e9e.<\/p>\r\n<p>Source :<br \/><a href=\"https:\/\/www.ey.com\/de_de\/news\/2021\/12\/ey-jobstudie-karriere-20211\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.ey.com\/de_de\/news\/2021\/12\/ey-jobstudie-karriere-20211<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/www.dihk.de\/de\/themen-und-positionen\/fachkraefte\/aus-und-weiterbildung\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.dihk.de\/de\/themen-und-positionen\/fachkraefte\/aus-und-weiterbildung<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sie sind unzufrieden in Job? Sie suchen eine neue Herausforderung? Damit sind Sie derzeit nicht allein: Die Unternehmensberatung EY hat mehr als 1500 Arbeitnehmer befragt und festgestellt, dass die H\u00e4lfte von ihnen Interesse an einem Jobwechsel hat. 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