{"id":55880,"date":"2022-03-23T17:02:00","date_gmt":"2022-03-23T16:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/synergie.de\/?p=55880"},"modified":"2025-07-23T14:15:58","modified_gmt":"2025-07-23T12:15:58","slug":"was-die-generation-z-vom-arbeitsmarkt-erwartet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/synergie.de\/es\/was-die-generation-z-vom-arbeitsmarkt-erwartet\/","title":{"rendered":"Lo que la Generaci\u00f3n Z espera del mercado laboral"},"content":{"rendered":"

La Generaci\u00f3n Z, nacida entre 1995 y 2010, se est\u00e1 incorporando poco a poco al mundo laboral. Es la primera generaci\u00f3n que ha crecido desde peque\u00f1a con las tecnolog\u00edas digitales y, como \u00abnativos digitales\u00bb, las considera algo natural.<\/p>\n

La pandemia del coronavirus ha marcado de forma decisiva los \u00faltimos a\u00f1os de colegio y los primeros de formaci\u00f3n profesional y universidad de la Generaci\u00f3n Z: la cuarentena, la ense\u00f1anza a distancia, el cierre de colegios, las clases universitarias en l\u00ednea, etc., supusieron, por un lado, una estricta restricci\u00f3n de los contactos y, por otro, permitieron a los j\u00f3venes alumnos y estudiantes mantenerse conectados digitalmente con el mundo entero.<\/p>\n

La pol\u00edtica apoya a la Generaci\u00f3n Z<\/strong><\/p>\n

Aquellos que ya se hab\u00edan incorporado al mercado laboral en 2020 fueron, a menudo, los primeros en perder su empleo debido a la crisis econ\u00f3mica. Adem\u00e1s, el n\u00famero de plazas de formaci\u00f3n ofrecidas ha disminuido en toda Alemania en los dos \u00faltimos a\u00f1os. Se trata de una tendencia que se observa en todo el mundo: los j\u00f3venes est\u00e1n en paro con mayor frecuencia y durante m\u00e1s tiempo que antes de la pandemia del coronavirus. A finales de 2021, la tasa en nuestro pa\u00eds se situaba en el 6,4 %, mientras que en el conjunto de Europa era del 14,0 %. Para evitar que esta tendencia se consolide, la UE ya aument\u00f3 a finales de 2020 el presupuesto de la \u201eIniciativa de Empleo Juvenil\u201c (YEI) a 145 millones de euros.<\/p>\n

Aunque habr\u00e1 que esperar a los pr\u00f3ximos a\u00f1os para saber hasta qu\u00e9 punto ser\u00e1n eficaces las medidas actuales, la situaci\u00f3n en Estados Unidos invita al optimismo. All\u00ed, el desempleo juvenil se ha reducido r\u00e1pidamente durante el \u00faltimo a\u00f1o y actualmente se sit\u00faa por debajo del 10 por ciento, una cifra que, seg\u00fan las previsiones, se mantendr\u00e1 a largo plazo. Los economistas y psic\u00f3logos estadounidenses explican este fen\u00f3meno por el hecho de que los j\u00f3venes de la Generaci\u00f3n Z, tras a\u00f1os de estancamiento debido a la pandemia, quieren volver a tomar las riendas de su vida.<\/p>\n

La Generaci\u00f3n Z busca variedad en el trabajo<\/strong><\/p>\n

La Generaci\u00f3n Z se toma su futuro profesional con m\u00e1s tranquilidad que todas las generaciones anteriores. Son conscientes de que la digitalizaci\u00f3n cambiar\u00e1 el mundo laboral y la vida cotidiana en el futuro, y lo afrontan con tranquilidad y optimismo. El equilibrio entre la vida laboral y personal apenas les importa. En cambio, buscan motivaci\u00f3n y sentido a la hora de organizar su vida profesional y privada. Esto implica estructuras claras y horarios de trabajo fijos, con suficiente libertad para dedicarse a sus intereses personales. Por eso, para los j\u00f3venes es pr\u00e1cticamente impensable responder a correos electr\u00f3nicos o atender llamadas de trabajo una vez terminada la jornada laboral.<\/p>\n

La Generaci\u00f3n Z busca trabajos interesantes y variados que planteen retos siempre nuevos. Solo el 38 % se plantea tener un trabajo para toda la vida. Por el contrario, los cambios frecuentes de empleo no son infrecuentes, y las ofertas de la econom\u00eda gig suelen ser la opci\u00f3n preferida.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la \u00abgig economy\u00bb?<\/strong><\/p>\n