{"id":55848,"date":"2018-12-12T16:20:00","date_gmt":"2018-12-12T15:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/synergie.de\/?p=55848"},"modified":"2025-07-23T14:44:03","modified_gmt":"2025-07-23T12:44:03","slug":"ruecklaeufige-bewerberzahlen-stellen-unternehmen-vor-herausforderungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/synergie.de\/es\/ruecklaeufige-bewerberzahlen-stellen-unternehmen-vor-herausforderungen\/","title":{"rendered":"El descenso en el n\u00famero de candidatos supone un reto para las empresas"},"content":{"rendered":"<p><strong>Solo una quinta parte de las empresas no tiene problemas a la hora de contratar personal<\/strong><\/p>\n<p>Aproximadamente la mitad de las empresas se enfrenta a un descenso en el n\u00famero de candidatos, seg\u00fan una encuesta realizada por SYNERGIE entre unas 1.000 empresas clientes activas. A la pregunta de qu\u00e9 temas preocupan especialmente en estos momentos a las empresas participantes en el \u00e1mbito de los recursos humanos, se mencionaron como las tres respuestas m\u00e1s frecuentes el descenso en el n\u00famero de candidatos (51%), las vacantes sin cubrir en general (43%) y un mayor esfuerzo de selecci\u00f3n de personal (42%) como las tres respuestas m\u00e1s frecuentes. Solo una quinta parte de las empresas no se enfrenta a ninguno de estos tres retos. La escasez de mano de obra y de personal cualificado es, por tanto, omnipresente en las empresas.<\/p>\n<p>Un dato especialmente llamativo: algo m\u00e1s del 20 % de las empresas se queja de que hay puestos vacantes en el propio departamento de recursos humanos. \u201eLa encuesta confirma lo que escuchamos habitualmente en nuestras conversaciones con las empresas\u201c, afirma Nicole Munk, directora general de SYNERGIE. \u201ePr\u00e1cticamente ninguna empresa se libra de la escasez de mano de obra. Las peque\u00f1as y medianas empresas, que no gozan de tanta notoriedad, est\u00e1n teniendo actualmente grandes dificultades para cubrir sus puestos vacantes\u201c.\u201c<\/p>\n<p><strong>Ya se trate de personal cualificado o de trabajadores con formaci\u00f3n b\u00e1sica, los problemas de dotaci\u00f3n de personal se dan en casi todos los \u00e1mbitos<\/strong><\/p>\n<p>La escasez se observa en todos los sectores. M\u00e1s del 60 % de las empresas encuestadas indicaron que, en los \u00faltimos 12 meses, les hab\u00eda resultado dif\u00edcil cubrir las vacantes con personal t\u00e9cnico especializado. Al mismo tiempo, sin embargo, m\u00e1s de un tercio de las empresas tuvieron incluso problemas para encontrar trabajadores no cualificados. \u201eMuchas de las empresas con las que colaboramos contratar\u00edan a muchos m\u00e1s empleados si contaran con los candidatos adecuados\u201c, explica Nicole Munk al describir la situaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Esto pone de manifiesto el dilema al que se enfrentan actualmente las empresas: mientras que la contrataci\u00f3n resulta dif\u00edcil, al mismo tiempo se ha puesto de relieve la retenci\u00f3n y la lealtad de los empleados. \u201eCon la Generaci\u00f3n Y y, ahora tambi\u00e9n, la Z, llegan al mercado laboral j\u00f3venes que desean condiciones laborales muy diferentes y que tienen otros objetivos e ideas. Satisfacer estas expectativas como empleador a la hora de contratar, pero tambi\u00e9n retener a estos empleados a largo plazo, supone un gran reto para muchas empresas\u201c, afirma Nicole Munk.<\/p>\n<p><strong>La reubicaci\u00f3n en el extranjero sigue siendo vacilante<\/strong><\/p>\n<p>El\u00a0<a href=\"\/es\/unternehmen\/internationale-rekrutierung\/\">Contrataci\u00f3n de personal extranjero<\/a>\u00a0Por el contrario, parece que \u2014al menos por el momento\u2014 no es un tema de gran relevancia: solo el 8 % de las empresas indicaron que actualmente se ocupan de ello en el \u00e1mbito de los recursos humanos. \u201eComo proveedores de servicios con m\u00e1s de 30 sedes, colaboramos mucho con las pymes de nuestras regiones\u201c, explica Nicole Munk. \u201eA estas empresas les suele resultar dif\u00edcil reclutar personal en el extranjero, les echa para atr\u00e1s el esfuerzo que supone y les intimida la responsabilidad que conlleva contratar a trabajadores extranjeros. Sin embargo, a medio plazo, esta v\u00eda ser\u00e1 necesaria como medida para garantizar la disponibilidad de mano de obra y personal cualificado en Alemania\u201c. SYNERGIE, como\u00a0<a href=\"\/es\/ueber-uns\/synergie-international\/\">el quinto mayor especialista en recursos humanos de Europa<\/a>En oto\u00f1o, encuest\u00f3 a sus aproximadamente 1.000 empresas clientes de toda Alemania sobre temas de actualidad.<\/p>\n<p>\u00bfNecesita ayuda para contratar a nuevos empleados? Estaremos encantados de ayudarle en este \u00e1mbito; solo tiene que ponerse en contacto con el\u00a0<a href=\"\/es\/standorte\/\">El equipo de SYNERGIE cerca de ti<\/a>\u00a0en.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nur ein F\u00fcnftel der Unternehmen haben keine Probleme bei der Mitarbeitersuche Rund die H\u00e4lfte der Unternehmen steht vor r\u00fcckl\u00e4ufigen Bewerberzahlen \u2013 das ergab eine Umfrage von SYNERGIE unter den rund 1.000 aktiven Kundenunternehmen. 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