{"id":55845,"date":"2021-12-20T16:16:00","date_gmt":"2021-12-20T15:16:00","guid":{"rendered":"https:\/\/synergie.de\/?p=55845"},"modified":"2025-07-23T14:19:36","modified_gmt":"2025-07-23T12:19:36","slug":"rueckblick-2021-ausblick-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/synergie.de\/es\/rueckblick-2021-ausblick-2022\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo es el futuro del trabajo temporal?"},"content":{"rendered":"<p>Econom\u00eda, sociedad, pol\u00edtica\u2026 Todos hemos vivido dos a\u00f1os agotadores: muchos meses de resistencia, de esperanza en una mejora y de normas que no dejaban de cambiar. Esto ha dejado huella, tambi\u00e9n en el sector del trabajo temporal. El New York Times ya encontr\u00f3 un t\u00e9rmino para describirlo en abril de 2021: \u201eLanguishing\u201c, que en espa\u00f1ol significa \u00abagotarse\u00bb.<br \/>\nAl menos hay algunos rayos de esperanza: seg\u00fan las \u00faltimas previsiones del Instituto ifo, el a\u00f1o que viene deber\u00eda ser mejor.<\/p>\n<ul>\n<li>El producto interior bruto (PIB) aumentar\u00e1 un 2,5 % en 2021,<\/li>\n<li>Se prev\u00e9 que en 2022 el crecimiento alcance incluso el 3,7 %.<\/li>\n<li>La esperanza de todos es que se resuelvan los problemas de suministro y que Alemania pueda recuperar el crecimiento retrasado.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La encuesta coyuntural del IW (Instituto de la Econom\u00eda Alemana) tambi\u00e9n refleja la confianza generalizada: de las m\u00e1s de 2.800 empresas encuestadas, casi la mitad espera un aumento de la facturaci\u00f3n en 2022, mientras que solo el 15 % prev\u00e9 un descenso. El sector industrial y el de servicios son los que se muestran m\u00e1s optimistas. En Baden-W\u00fcrttemberg y Baviera, los estados federados con una potente industria automovil\u00edstica, las expectativas de producci\u00f3n para 2022 son especialmente altas.<br \/>\nSin embargo, los cuellos de botella en el suministro a nivel mundial siguen dominando nuestro d\u00eda a d\u00eda laboral; los semiconductores y las materias primas no llegan a las empresas de Europa. La log\u00edstica mundial de mercanc\u00edas sigue sufriendo interrupciones porque los puertos se cierran debido a los contagios por coronavirus, los contenedores no est\u00e1n donde se necesitan o los buques no zarpan por falta de personal.<\/p>\n<p><strong>A pesar de las perturbaciones en las cadenas de suministro, las empresas siguen apostando por la producci\u00f3n \u00abjusto a tiempo\u00bb<\/strong><\/p>\n<p>Las experiencias de los \u00faltimos meses no han cambiado nada al respecto: la mayor\u00eda de las empresas quieren seguir apostando por la gesti\u00f3n de existencias \u201ejust in time\u201c. Seg\u00fan los economistas de la aseguradora de cr\u00e9dito Euler Hermes, en su \u00faltimo estudio sobre el comercio mundial, cualquier otra opci\u00f3n resulta sencillamente demasiado costosa.<br \/>\nComo empresa de trabajo temporal, logramos conciliar ambas cosas: por un lado, abastecemos a sectores como la industria del autom\u00f3vil, que se ven muy afectados por los cuellos de botella en el suministro debido a la crisis de los chips y que, por ello, a veces se ven obligados a detener la producci\u00f3n con poca antelaci\u00f3n. Por otro lado, los sectores\u00a0<a href=\"\/es\/news\/logistik-vor-herausforderung\/\">Log\u00edstica y comercio<\/a>\u00a0un aut\u00e9ntico auge con una gran demanda de mano de obra.<\/p>\n<p>El Gobierno est\u00e1 tratando de mitigar el desequilibrio econ\u00f3mico entre los distintos sectores y las consecuencias que de ello se derivan: el r\u00e9gimen de reducci\u00f3n de jornada se ha prorrogado hasta marzo de 2022, incluida la reducci\u00f3n de jornada para los trabajadores temporales.<\/p>\n<p><strong>La reducci\u00f3n de la jornada laboral en un contexto de escasez de mano de obra y de personal cualificado<\/strong><\/p>\n<p>Sin embargo, en toda Alemania existe una grave escasez de mano de obra y de personal cualificado. Esto ya supone un obst\u00e1culo para el 43 % de las empresas, seg\u00fan han informado recientemente el KfW (Kreditanstalt f\u00fcr Wiederaufbau) y el Instituto ifo en el \u00abBar\u00f3metro de personal cualificado\u00bb correspondiente al cuarto trimestre de 2021. En el verano de 2021, esa cifra se situaba a\u00fan en el 23,7 %. Por lo tanto, la escasez de mano de obra y de personal cualificado ya es mayor de lo que se esperaba inicialmente.<br \/>\nPara la econom\u00eda alemana, el trabajo temporal sigue siendo un instrumento importante del mercado laboral: contratamos a trabajadores y trabajadoras para que nuestros clientes puedan subsanar la escasez de personal y aprovechar eficazmente los per\u00edodos de crecimiento. Sin embargo, esto resulta dif\u00edcil cuando faltan candidatos.<\/p>\n<p><strong>Abrir la Ley de Inmigraci\u00f3n de Trabajadores Cualificados al sector del trabajo temporal<\/strong><\/p>\n<p>Por ello, junto con el IGZ y numerosos institutos econ\u00f3micos, exigimos que se ampl\u00ede el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de la Ley de Inmigraci\u00f3n de Personal Cualificado, aprobada en 2019, para incluir el trabajo temporal. Hasta ahora, las empresas de trabajo temporal no pueden contratar a personal cualificado con una formaci\u00f3n profesional cl\u00e1sica procedente de fuera de la UE. Dentro de la UE, SYNERGIE contribuye a la soluci\u00f3n con Global Cross Sourcing: con m\u00e1s de 750 sucursales en todo el mundo, el Grupo SYNERGIE contrata a trabajadores y trabajadoras de otros pa\u00edses europeos para el mercado alem\u00e1n.\u00a0<a href=\"https:\/\/synergie.de\/es\/news\/quereinsteiger-jobs%20\/\">Personas que cambian de sector<\/a>\u00a0En SYNERGIE son tan bienvenidos como las personas mayores de 50 a\u00f1os, las personas de origen inmigrante o quienes se reincorporan al mercado laboral.<\/p>\n<p>Todos ellos son grandes retos para el nuevo a\u00f1o, pero SYNERGIE y el sector ya han demostrado en 2021 que son resistentes a las crisis y que pueden actuar con flexibilidad. Aprovech\u00e9moslo para recargar las pilas durante este periodo de calma entre a\u00f1os y esperemos que, el a\u00f1o que viene, el New York Times refleje el estado de \u00e1nimo de todos nosotros con una palabra positiva.<\/p>\n<p>Les deseo a todos una feliz Navidad y un feliz A\u00f1o Nuevo 2022.<\/p>\n<p>Fuente:<br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.ifo.de\/node\/67010\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.ifo.de\/node\/67010<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.iwd.de\/artikel\/konjunkturprognose-hoffen-auf-2022-530055\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.iwd.de\/artikel\/konjunkturprognose-hoffen-auf-2022-530055\/<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.eulerhermes.de\/presse\/pressemitteilungen\/studie-zum-welthandel-tauziehen-um-waren-deutschland-im-hintertreffen.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.eulerhermes.de\/presse\/pressemitteilungen\/studie-zum-welthandel-tauziehen-um-waren-deutschland-im-hintertreffen.html<\/a><\/p>\n<p>Foto: ARTIS-Uli Deck<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wirtschaft, Gesellschaft, Politik, wir alle blicken auf zwei anstrengende Jahre zur\u00fcck: Viele Monate des Durchhaltens, der Hoffnung auf Besserung, der immer neuen Bestimmungen. Das hat Spuren hinterlassen, auch in der Zeitarbeit. Die New York Times hat daf\u00fcr schon im April 2021 ein Wort gefunden \u201eLanguishing\u201c, zu Deutsch: ermatten. 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