{"id":55834,"date":"2022-04-11T16:00:00","date_gmt":"2022-04-11T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/synergie.de\/?p=55834"},"modified":"2025-07-23T14:13:46","modified_gmt":"2025-07-23T12:13:46","slug":"no-show-quote-zeitarbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/synergie.de\/es\/no-show-quote-zeitarbeit\/","title":{"rendered":"Superar la escasez de personal en el trabajo temporal"},"content":{"rendered":"

Picos de pedidos o paradas de producci\u00f3n: la situaci\u00f3n actual de la industria alemana no sigue ning\u00fan plan a largo plazo. Por el contrario, es necesario tomar decisiones sobre la plantilla a corto plazo, casi a diario. Las bajas por enfermedad de los empleados fijos o de los trabajadores temporales que no se presentan en el puesto de trabajo seg\u00fan lo acordado desestabilizan r\u00e1pidamente la planificaci\u00f3n diaria de la empresa cliente. La denominada tasa de ausencias sin previo aviso se sit\u00faa en torno al 5 % en todos los sectores; en log\u00edstica, llega a alcanzar en ocasiones hasta el 30 %, tal y como muestran las estad\u00edsticas de absentismo de las asociaciones de trabajo temporal.<\/p>\n

Reducir con \u00e9xito la tasa de ausencias<\/strong><\/p>\n

Las siguientes medidas han demostrado su eficacia en el proceso de selecci\u00f3n de personal de SYNERGIE para mantener la tasa de ausencias sin previo aviso lo m\u00e1s baja posible, ya que forma parte de la esencia de nuestra filosof\u00eda empresarial fomentar la satisfacci\u00f3n y la fidelidad de nuestra plantilla, con el fin de garantizar una relaci\u00f3n estable y a largo plazo.<\/p>\n

1. Descripciones realistas de los puestos de trabajo<\/strong><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 puede esperar el trabajador temporal en la empresa cliente? \u00bfCu\u00e1les son las tareas previstas? \u00bfC\u00f3mo est\u00e1 compuesto el equipo in situ? \u00bfQui\u00e9nes son las personas de contacto?
\nCuanto mejor informemos y atendamos a nuestros empleados, m\u00e1s f\u00e1cil les resultar\u00e1 a nuestros trabajadores temporales integrarse. Y es que una comunicaci\u00f3n abierta y clara sienta las bases de confianza necesarias para una colaboraci\u00f3n a largo plazo.<\/p>\n

2. Acompa\u00f1ar al trabajador temporal hasta el lugar de trabajo el primer d\u00eda<\/strong><\/p>\n

Acompa\u00f1amos a nuestros trabajadores temporales el primer d\u00eda a las instalaciones del cliente. Esto fomenta una relaci\u00f3n de confianza entre la empresa cliente y los trabajadores temporales y facilita la incorporaci\u00f3n a las nuevas funciones.<\/p>\n

3. Mejorar la atenci\u00f3n mediante programas presenciales personalizados<\/strong><\/p>\n

Los responsables in situ de SYNERGIE se encargan de la gesti\u00f3n de los trabajadores temporales en la empresa donde prestan sus servicios. De este modo, por un lado, se reduce notablemente el riesgo de interrupciones en el trabajo y la tasa de ausencias, y, por otro, se minimiza la carga administrativa, se aumenta la productividad en la empresa del cliente y se garantiza un aprovechamiento \u00f3ptimo del tiempo de trabajo.<\/p>\n

De este modo, las empresas clientes tienen la oportunidad de reaccionar de forma m\u00e1s r\u00e1pida y directa ante la escasez de personal. Y es que, a la hora de saber si hay candidatos adecuados disponibles, \u00a1a menudo solo se trata de unas pocas horas!<\/p>\n

synergieProxi: Soluciones in situ con un sistema modular<\/strong><\/p>\n

El sistema dise\u00f1ado a medida\u00a0Gesti\u00f3n in situ de synergieProxi<\/a>\u00a0Se adapta con precisi\u00f3n a las necesidades de los clientes. De este modo, es posible cubrir las vacantes de forma r\u00e1pida y precisa, dise\u00f1ar y gestionar los procesos, reducir el absentismo y minimizar la carga administrativa.<\/p>\n

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