„Zur Integration von Migranten in den Arbeitsmarkt haben wir gemeinsam mit bekannten Unternehmen ein Pilotprojekt gestartet\u201c, sagt die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin von SYNERGIE Personal Deutschland Nicole Munk anl\u00e4sslich der Jubil\u00e4umsveranstaltung in der Goldstadt Pforzheim am heutigen Donnerstag. Die SYNERGIE-Niederlassung Pforzheim, zweit\u00e4ltester Standort des traditionsreichen Personaldienstleisters, feiert in den Schmuckwelten ihr 35-j\u00e4hriges Bestehen und stellt dort auch das Mitte April gestartete Projekt \u201eArbeit + Sprache = Integration\u201c vor.<\/p>\r\n
\u201eGrundlegend f\u00fcr die Integration ist der Erwerb der deutschen Sprache\u201c, so Munk weiter \u201eund der regelm\u00e4\u00dfige Kontakt zu anderen. Dieser Austausch ist am einfachsten tagt\u00e4glich mit den Kollegen im Berufsleben zu realisieren.\u201c An dieser Stelle setze das Pilotprojekt an, an dem sechs Migranten teilnehmen. Neben zehn Stunden Deutschunterricht pro Woche in den R\u00e4umlichkeiten von SYNERGIE sind die Projektteilnehmer bei namhaften Unternehmen der Region wie z.B. H\u00c4RTER Stanztechnik aus K\u00f6nigsbach-Stein und B\u00d6HMLER Drehteile in Pforzheim im Einsatz.<\/p>\r\n
„Ich wurde von den Kollegen und meinem Chef bei H\u00c4RTER sehr nett aufgenommen\u201c, freut sich Hadi Khalaf \u00fcber die Chance. \u201eWeil ich mit meinen Kollegen Deutsch sprechen \u201emuss\u201c, habe ich schon in den ersten Tagen viel gelernt.\u201c Der 32-j\u00e4hrige Iraker ist als Jeside bereits vor einigen Jahren aus religi\u00f6sen Gr\u00fcnden aus dem Irak geflohen und lebt mit seiner Frau und den drei Kindern in Pforzheim. Er ist froh, dass er j\u00fcngst auch seine 15-j\u00e4hrige Schwester zu sich nachholen konnte, und m\u00f6chte nat\u00fcrlich f\u00fcr sie und seine Familie sorgen k\u00f6nnen. Die Besch\u00e4ftigung in den Unternehmen bezieht sich, wie bei Hadi Khalaf, zun\u00e4chst auf einfachere Anlern-T\u00e4tigkeiten u.a. im produzierenden Bereich. Im Vordergrund steht der Integrationscharakter der Arbeit, aber nat\u00fcrlich verdienen die Teilnehmer sich auf diesem Weg auch ihren Lebensunterhalt.<\/p>\r\n
Die Erwartung auf eine langfristige berufliche, aber nat\u00fcrlich auch gesellschaftliche Integration nach Ende des Projekts in sechs Monaten treibt alle Beteiligten an. \u201eWir konnten bereits in der Vergangenheit engagierten, von SYNERGIE vermittelten Produktionsmitarbeitern einen Ausbildungsplatz in unserem Unternehmen anbieten\u201c, so Angelika Domig, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin von B\u00d6HMLER Drehteile. \u201eVielleicht ist ja auch bei diesem Projekt ein ebenso motivierter Teilnehmer dabei.\u201c<\/p>\r\n
SYNERGIE-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin Nicole Munk hofft indes, dass das Projekt Schule macht: \u201eAn allen unseren 20 Standorten in Baden-W\u00fcrttemberg und der Pfalz suchen wir h\u00e4nderingend engagierte Mitarbeiter f\u00fcr unsere Kundenunternehmen. Gleichzeitig bekommen viele Migranten, u.a. aufgrund fehlender Sprachkenntnisse, nicht die M\u00f6glichkeit, sich ins Arbeitsleben einzubringen und sich damit auch gesellschaftlich weiter zu integrieren. Deshalb wollen wir dieses Projekt aus Pforzheim in die Fl\u00e4che tragen, gemeinsam mit starken Partnern vor Ort.\u201c Erste Gespr\u00e4che dazu seien bereits angelaufen.<\/p>\r\n
Auch die Signale der Bundespolitik vom Koalitionsgipfel vor zwei Wochen seien vielversprechend und verbesserten die Chancen solcher Projekte, so Munk weiter: \u201eMit der diskutierten \u00d6ffnung der Zeitarbeitsbranche f\u00fcr Fl\u00fcchtlinge nach bereits drei Monaten setzt die Politik ein positives Signal f\u00fcr Integration\u201c, begr\u00fc\u00dfte Nicole Munk die Ank\u00fcndigung.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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