{"id":55706,"date":"2017-05-17T13:30:00","date_gmt":"2017-05-17T11:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/synergie.de\/?p=55706"},"modified":"2025-07-23T14:54:58","modified_gmt":"2025-07-23T12:54:58","slug":"aktuelle-trends-und-zukunfts-themen-im-personalbereich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/synergie.de\/es\/aktuelle-trends-und-zukunfts-themen-im-personalbereich\/","title":{"rendered":"Tendencias actuales y temas futuros en el \u00e1rea de recursos humanos"},"content":{"rendered":"

La digitalizaci\u00f3n en el \u00e1rea de recursos humanos, en \u201ealem\u00e1n moderno\u201c tambi\u00e9n conocida como Trabajo 4.0, la \u201eGeneraci\u00f3n Y\u201c y sus exigencias en el mundo laboral, as\u00ed como temas cl\u00e1sicos de la gesti\u00f3n de personal, por ejemplo, en torno al derecho laboral, las entrevistas con empleados, la n\u00f3mina o la creciente importancia de la gesti\u00f3n de la salud, fueron el foco de atenci\u00f3n en la \u201ePersonal S\u00fcd\u201c de este a\u00f1o.<\/p>\r\n

En la feria de recursos humanos m\u00e1s grande del sur de Alemania, m\u00e1s de 5.000 responsables de personal se informaron en Stuttgart sobre temas actuales del sector. 315 expositores presentaron sus soluciones y debatieron en conferencias y mesas redondas sobre los desarrollos m\u00e1s punteros en el mundo laboral.<\/p>\r\n

No solo estuvimos all\u00ed como expositores, sino que tambi\u00e9n buscamos temas y tendencias interesantes, y hemos resumido nuestras impresiones personales y algunas ideas para usted aqu\u00ed.<\/p>\r\n

La contrataci\u00f3n sigue siendo crucial para empresas exitosas<\/strong><\/p>\r\n

Los candidatos en el mercado laboral son cada vez menos, lo que complica la contrataci\u00f3n, algo en lo que tanto expositores como visitantes estuvieron en gran medida de acuerdo.<\/p>\r\n

Por lo tanto, las bolsas de trabajo cl\u00e1sicas tambi\u00e9n ocuparon un gran espacio en la feria: la bolsa de trabajo \u201ecl\u00e1sica\u201c con mayor alcance, StepStone, con alrededor de 12 millones de visitantes al mes, Jobware, Yourfirm y compa\u00f1\u00eda, que representan alrededor de 2.500 bolsas de trabajo existentes en Alemania, algunas de ellas muy especializadas. Lo decisivo para la selecci\u00f3n de la bolsa adecuada es, adem\u00e1s del presupuesto, para una relaci\u00f3n \u00f3ptima precio-rendimiento, el conocimiento preciso del grupo objetivo y la comparaci\u00f3n con las numerosas bolsas asociadas de los grandes generalistas. \u00bfDeber\u00eda el puesto aparecer tambi\u00e9n en la p\u00e1gina de empleo en l\u00ednea del Badische Zeitung en Friburgo o m\u00e1s bien en ingenieur-jobs.com? En ese caso, una oferta adecuada en la bolsa de trabajo que coopera con ella o, si procede, tambi\u00e9n directamente en el portal de nicho tiene sentido a un precio m\u00e1s favorable y con un menor alcance.<\/p>\r\n

Igualmente de importante fue el stand vecino de la bolsa de empleo cl\u00e1sica, el buscador de empleo \u201eindeed\u201c \u2013 el portal de empleo con mayor alcance en Alemania y una fuerza de mercado probada, al que los reclutadores no pueden ignorar en el proceso de contrataci\u00f3n. Indeed, al igual que competidores como kimeta, jobrapido, jobisjob y otros metabuscadores de empleo, aportan no solo a stepstone's una gran parte de su alcance, sino tambi\u00e9n a las p\u00e1ginas web de carreras de las empresas; en la combinaci\u00f3n de herramientas de reclutamiento, estos portales son indispensables desde hace varios a\u00f1os.<\/p>\r\n

La tendencia en e-recruiting se dirige hacia la \u201epublicidad program\u00e1tica de empleo\u201c. Detr\u00e1s de este complicado nombre no hay nada m\u00e1s que lo que ya est\u00e1 muy extendido en el marketing online de productos. Al igual que Amazon, bas\u00e1ndose en el comportamiento de compra previo del comprador y combin\u00e1ndolo con datos estad\u00edsticos de consumidores similares en su propia plataforma, as\u00ed como en redes de socios, en Facebook, etc., presenta sugerencias de productos, esto ser\u00e1 posible en el futuro tambi\u00e9n en el \u00e1mbito laboral. Las herramientas inteligentes de reclutamiento determinan datos demogr\u00e1ficos y patrones de comportamiento estad\u00edsticamente probables del grupo objetivo de candidatos deseado y se encargan de la comunicaci\u00f3n directa con un comprador (latente y dispuesto a cambiar) no solo en el entorno editorial de \u201eBeschaffung aktuell\u201c en l\u00ednea, sino tambi\u00e9n en el sitio web de su club deportivo favorito. \u00bfM\u00fasica del futuro? No, ya es t\u00e9cnicamente posible hoy y actualmente en implementaci\u00f3n.<\/p>\r\n

La digitalizaci\u00f3n avanza: la interconexi\u00f3n se vuelve m\u00e1s importante en la gesti\u00f3n de recursos humanos<\/strong><\/p>\r\n

\u201eEsto es m\u00e1s una feria de TI que una feria de RR. HH.\u201c: esta fue la impresi\u00f3n de muchos visitantes y tambi\u00e9n del equipo de SYNERGIE. Ya sea sistemas de gesti\u00f3n de candidatos, pools de talento, registro de tiempo, herramientas de reclutamiento, o tambi\u00e9n soluciones para entrevistas de empleados asistidas por software: numerosos proveedores de herramientas web y software se presentaron en la Personal S\u00fcd. Desde sistemas totalmente integrados que cubren todos los procesos del \u00e1rea de personal hasta proveedores de nicho para temas espec\u00edficos, se ofreci\u00f3 mucho.<\/p>\r\n

Las presentaciones principales tambi\u00e9n abordaron procesos de personal digital: \u201eTransformaci\u00f3n digital: c\u00f3mo la \u201egeneraci\u00f3n de la red\u201c est\u00e1 cambiando el mundo del trabajo\u201c, \u201eInnovaci\u00f3n en RR. HH.: liberar el potencial con equipos autoorganizados\u201c o \u201e\u00a1Digitalizaci\u00f3n ahora! C\u00f3mo llevar a su empresa al futuro\u201c son solo tres de las charlas sobre este tema. Bajo este \u00faltimo t\u00edtulo, la estratega digital Carolin Desir\u00e9e T\u00f6pfer habl\u00f3: \u201eLa TI y el tema de los datos desempe\u00f1ar\u00e1n un papel masivo en el futuro; se situar\u00e1n en el centro de la organizaci\u00f3n empresarial\u201c. Mientras que las startups comenzaron sin \u201econtratiempos pasados\u201c en el \u00e1rea de datos, con modelos de negocio modernos y una estructura de edad homog\u00e9nea, las PYMES tendr\u00e1n que superar resistencias precisamente en estos puntos.<\/p>\r\n

No solo en lo que respecta a los procesos de reclutamiento y gesti\u00f3n de personal avanza la digitalizaci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n se abren nuevas oportunidades en el desarrollo de personal. Los expertos debatieron sobre el uso de las redes sociales en el desarrollo de personal o el aprendizaje m\u00f3vil.<\/p>\r\n

Fidelizar empleados y retener mano de obra<\/strong><\/p>\r\n

Debido a la celebraci\u00f3n simult\u00e1nea de la Corporate Health Convention, el tema de la gesti\u00f3n de la salud tambi\u00e9n ocup\u00f3 un lugar destacado en el programa: una cuarta parte de la sala de exposiciones estaba ocupada por expositores de este sector. El estr\u00e9s y, como consecuencia, el agotamiento y las ofertas de prevenci\u00f3n correspondientes, por ejemplo, de las compa\u00f1\u00edas de seguros de enfermedad o del seguro de pensiones alem\u00e1n, fueron temas tan importantes como los enfoques inicialmente muy sencillos, por ejemplo, de Fruitful Company.<\/p>\r\n

Estos consejos y puntos destacados nos los dieron nuestros hu\u00e9spedes en el stand.<\/strong><\/p>\r\n