{"id":55480,"date":"2022-06-10T14:47:00","date_gmt":"2022-06-10T12:47:00","guid":{"rendered":"https:\/\/synergie.de\/?p=55480"},"modified":"2025-07-23T14:12:29","modified_gmt":"2025-07-23T12:12:29","slug":"neustart-mit-jobperspektive","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/synergie.de\/es\/neustart-mit-jobperspektive\/","title":{"rendered":"Neue Jobperspektive dank Ausbildung und Quereinstieg"},"content":{"rendered":"<p>Sie sind unzufrieden in Job? Sie suchen eine neue Herausforderung? Damit sind Sie derzeit nicht allein: Die Unternehmensberatung EY hat mehr als 1500 Arbeitnehmer befragt und festgestellt, dass die H\u00e4lfte von ihnen Interesse an einem Jobwechsel hat. Viele m\u00f6chten den Quasi-Stillstand der vergangenen zwei Jahre hinter sich lassen und sehnen sich nach einem Neustart mit interessanten Jobperspektiven.<\/p>\r\n<p>Die Onlinestellenb\u00f6rse Stepstone verzeichnet seit Jahresbeginn eine Verdopplung der Suchanfragen. Die Auswahl an offenen Stellen ist gro\u00df, wie der aktuell hohe Bedarf an Arbeits- und Fachkr\u00e4ften mehr als deutlich zeigt. Diesen Bedarf decken wir als Personaldienstleister f\u00fcr unsere Kundenunternehmen mit L\u00f6sungen in Arbeitnehmer\u00fcberlassung oder Personalvermittlung. Wir bei SYNERGIE verfolgen zwei L\u00f6sungsans\u00e4tze, um unsere internen Arbeitsstellen zu besetzen:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Ausbildung<\/li>\r\n<li>Umschulung\/Quereinstieg<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><strong>Investitionen in die Zukunft: Unternehmen m\u00fcssen mehr ausbilden<\/strong><\/p>\r\n<p>SYNERGIE ist seit vielen Jahren ein etablierter Ausbildungsbetrieb. Aktuell haben wir elf Ausbildungspl\u00e4tze besetzt, ab Herbst sollen acht weitere Stellen dazu kommen. Wir bilden in diesen Berufen aus:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Kauffrau \/-mann f\u00fcr B\u00fcrokommunikation<\/li>\r\n<li>Kauffrau \/-mann f\u00fcr Marketingkommunikation<\/li>\r\n<li>Personaldienstleistungskauffrau \/-mann<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Auch der DIHK r\u00e4t seinen Mitgliedsunternehmen, in Zukunft wieder mehr auf Auszubildende zu setzen. Eine Empfehlung, die zahlreiche Firmen bereits beherzigt haben: Denn jedes zweite Unternehmen, so der DIHK-Arbeitsmarktreport, will k\u00fcnftig mehr ausbilden. Im vergangenen Jahr haben sich \u00fcber 500.000 junge Menschen um eine Lehrstelle beworben, 24.000 von ihnen haben keine gefunden. Gleichzeitig blieben allerdings 49.000 Ausbildungspl\u00e4tze unbesetzt.<\/p>\r\n<p>Woran das liegt? Der App-Entwickler TalentHero hat nachgefragt, wie Jugendliche Stellenangebote f\u00fcr Lehrstellen wahrnehmen. Das Ergebnis: Stellenanzeigen sind h\u00e4ufig unverst\u00e4ndlich und wirken deshalb unglaubw\u00fcrdig. Gr\u00fcnde daf\u00fcr seien Buzzwords, Anglizismen und Fachausdr\u00fccke. Wirklich relevante Informationen \u00fcber den Arbeitsort, die Entwicklungsm\u00f6glichkeiten nach der Ausbildung und das Gehalt seien dagegen nur schwer zu finden. Hier ist also Nachholbedarf, um die\u00a0<a href=\"\/es\/news\/was-die-generation-z-vom-arbeitsmarkt-erwartet\/\">Generation Z<\/a>\u00a0(geboren zwischen 1995 und 2010) zu erreichen. Dieses Problem thematisiert auch der DIHK-Arbeitsmarktreport und empfiehlt den Mitgliedsunternehmen, rechtzeitig den Kontakt zu den Schulen zu suchen.<\/p>\r\n<p><strong>Quereinstieg in den perfekten Job<\/strong><\/p>\r\n<p>Die aktuelle Situation ist auch eine gro\u00dfe Chance f\u00fcr motivierte Quereinsteiger, sie sind zielstrebig, flexibel und lernbereit. Dies sind Eigenschaften, die in der aktuellen Arbeitsmarktsituation dringend gebraucht werden. Die Zur\u00fcckhaltung der Unternehmen gegen\u00fcber Quereinsteigern ist gl\u00fccklicherweise zur\u00fcck gegangen.<\/p>\r\n<p>Wir haben mit\u00a0<a href=\"\/es\/news\/quereinsteiger-jobs\/\">Quereinsteigern bereits gute Erfahrungen<\/a>\u00a0gemacht, f\u00fcr uns sind sie l\u00e4ngst eine wichtige Zielgruppe. Damit sind wir kein Einzelfall, dies beweisen auch die Zahlen der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit zusammen mit dem Portal Meinestadt.de, hierf\u00fcr wurden im Herbst 2021 mehr als 2.000 Arbeitnehmer befragt: Vier von zehn Fachkr\u00e4ften mit abgeschlossener Berufsausbildung wechselten bereits in einen Job, f\u00fcr den sie nicht ausgebildet waren.<\/p>\r\n<p><strong>Unser Tipp f\u00fcr Quereinsteiger:<\/strong><\/p>\r\n<p>Bei einer Bewerbung als Quereinsteiger sollte die Motivation erkennbar sein, den Job und\/oder die Branche zu wechseln.<\/p>\r\n<p>Quelle:<br \/><a href=\"https:\/\/www.ey.com\/de_de\/news\/2021\/12\/ey-jobstudie-karriere-20211\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.ey.com\/de_de\/news\/2021\/12\/ey-jobstudie-karriere-20211<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/www.dihk.de\/de\/themen-und-positionen\/fachkraefte\/aus-und-weiterbildung\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.dihk.de\/de\/themen-und-positionen\/fachkraefte\/aus-und-weiterbildung<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sie sind unzufrieden in Job? 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