{"id":55874,"date":"2019-09-19T16:54:00","date_gmt":"2019-09-19T14:54:00","guid":{"rendered":"https:\/\/synergie.de\/?p=55874"},"modified":"2025-07-23T14:38:18","modified_gmt":"2025-07-23T12:38:18","slug":"synergie-zaehlt-zu-besten-arbeitgebern-deutschlands","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/synergie.de\/cs\/synergie-zaehlt-zu-besten-arbeitgebern-deutschlands\/","title":{"rendered":"SYNERGIE z\u00e4hlt mit einer hohen Attraktivit\u00e4t zu den besten Arbeitgebern Deutschlands"},"content":{"rendered":"

SYNERGIE wurde von der Zeitung DIE WELT als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet.<\/strong><\/p>\n

Als Personalexperte hat SYNERGIE das Thema Arbeitgeberattraktivit\u00e4t nicht nur f\u00fcr sich selbst im Blick, sondern nat\u00fcrlich auch allgemein am Bewerbermarkt. Wir haben uns deshalb mit Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin Nicole Munk unterhalten: Was macht f\u00fcr sie einen guten Arbeitgeber aus und warum ist das so wichtig?<\/p>\n

Herzlichen Gl\u00fcckwunsch, Nicole Munk, zu dieser Auszeichnung als einer von Deutschlands besten Arbeitgebern. Wie kam es dazu?<\/strong><\/p>\n

Nicole Munk: Die Auszeichnung kam f\u00fcr uns ehrlich gesagt recht \u00fcberraschend. Nat\u00fcrlich tun wir einiges, um als Arbeitgeber attraktiv zu sein, aber wir haben uns nicht um ein Siegel beworben. Die Auszeichnung beruht tats\u00e4chlich auf einer unabh\u00e4ngigen Befragung eines Forschungsinstituts, was den Preis f\u00fcr uns nat\u00fcrlich umso wertvoller macht.<\/p>\n

Was zeichnet denn SYNERGIE als Arbeitgeber aus? Warum ist das Unternehmen denn besonders attraktiv?<\/strong><\/p>\n

Nicole Munk: Da m\u00fcssten wir eigentlich die Kolleginnen und Kollegen im SYNERGIE-Team befragen (lacht). Ich kann nur erz\u00e4hlen, worauf wir besonderen Wert legen, was uns wichtig ist. Ob das letztlich f\u00fcr die Umfrageteilnehmer der Grund f\u00fcr die positive Bewertung war, wei\u00df ich nat\u00fcrlich nicht. Ich denke aber, dass bei uns die Unternehmenskultur der Schl\u00fcssel zum Erfolg ist: Damit meine ich, welche Werte im Unternehmen tats\u00e4chlich gelebt werden – und weniger welche Werte man sich in sch\u00f6nen Plakaten an die Wand h\u00e4ngt. Bei uns herrscht eine Kultur der \u201eoffenen T\u00fcr\u201c, wortw\u00f6rtlich und nat\u00fcrlich im \u00fcbertragenen Sinne: Die Wege sind kurz und wir legen Wert darauf, dass jeder sich \u00e4u\u00dfern kann. Au\u00dferdem ist mir pers\u00f6nlich eine transparente Unternehmenskultur und eine offene Kommunikation sehr wichtig \u00fcber alle Hierarchieebenen.<\/p>\n

Auch die Wertsch\u00e4tzung jedes einzelnen Kollegen hat oberste Priorit\u00e4t. Ganz besonders wichtig ist dabei, dass diese Wertsch\u00e4tzung nicht nur f\u00fcr unser internes Team an allen \u00fcber 30 Standorten gilt, sondern in hohem Ma\u00dfe auch f\u00fcr unsere Projektmitarbeiter. Schlie\u00dflich sind sie es, die jeden Tag bei unseren Kundenunternehmen in den Projekten ihr Bestes geben!<\/p>\n

Warum ist es denn aus Ihrer Sicht wichtig ein attraktiver Arbeitgeber zu sein?<\/strong><\/p>\n

Nicole Munk: Da gibt es diesen sch\u00f6nen Satz, dass die Mitarbeiter das Kapital des Unternehmens sind. Was nach abgedroschenen Phrasen klingt, trifft den Nagel auf den Kopf: Wie st\u00fcnde es um ein Maschinenbauunternehmen, das es nicht schafft, innovative Ingenieure f\u00fcr sich zu gewinnen? Wie soll ein Handelsunternehmen Waren vertreiben, wenn die Vertrieb\u2019ler im Team nicht hochmotiviert sind und sich mit den Produkten identifizieren? Wie soll ein Logistikbetrieb Pakete p\u00fcnktlich ausliefern, wenn die\u00a0Kommissionierer<\/a>\u00a0nicht zuverl\u00e4ssig und hochkonzentriert bei der Sache sind?<\/p>\n

Dazu kommt nat\u00fcrlich der demografische Wandel, also dass aufgrund der Geburtenentwicklung in den n\u00e4chsten Jahren in Deutschland deutlich mehr Mitarbeiter in Rente gehen werden als Berufseinsteiger nachkommen. Das hei\u00dft, es sind nicht automatisch genug potenzielle Mitarbeiter f\u00fcr alle da: Die Unternehmen m\u00fcssen sich als Arbeitgeber attraktiv machen, Personal- und Rekrutierungsstrategien entwickeln, um ihren Bedarf an Arbeitskr\u00e4ften decken zu k\u00f6nnen. All das ist gemeint, wenn vom \u201eWerben um die besten Mitarbeiter\u201c oder dem \u201eBewerbermarkt\u201c die Rede ist \u2013 und das wird auch trotz aller Digitalisierung, Automatisierung in der Industrie 4.0 etc. noch lange so bleiben.<\/p>\n

\u00c4ndern sich denn die Anforderungen an einen attraktiven Arbeitgeber?<\/strong><\/p>\n

Nicole Munk: Hierzu gibt es eine gro\u00dfe Vielzahl an Studien jedes Jahr. Klar ist, dass sich zwischen den Generationen tendenziell die Anforderungen an Arbeitgeber \u00e4ndern \u2013 j\u00fcngere Bewerber und Mitarbeiter haben oft andere Vorstellungen und W\u00fcnsche als \u00e4ltere. Aber was f\u00fcr jeden einzelnen die Attraktivit\u00e4t eines Arbeitgebers ausmacht, ist dann doch immer h\u00f6chst individuell.<\/p>\n

Es gibt ein paar Dauerthemen wie z.B. die Wohnortn\u00e4he, die regelm\u00e4\u00dfig weit oben bei Umfragen landet. Aber schon Themen wie Sicherheit des Arbeitsplatzes oder auch Gehalt wandeln sich: War den jetzt 30- bis 35-J\u00e4hrigen zum Beispiel bei deren Berufseinstieg die Sicherheit des Arbeitsplatzes lange nicht so wichtig wie vorherigen Generationen, ist sie f\u00fcr die aktuell am Arbeitsmarkt einsteigende Generation wieder weiter oben im Ranking: Nicht von ungef\u00e4hr feiert der Beamtenstatus sein \u201eRevival\u201c.<\/p>\n

Auch die Frage nach dem Sinn der Arbeit gewinnt im letzten Jahrzehnt zunehmend an Bedeutung. Hier sind wir bei SYNERGIE gl\u00fccklicherweise durch unseren Unternehmenszweck schon ganz vorne dabei: Denn was kann es Sinnvolleres geben, als Menschen auf ihrem Berufsweg zu begleiten und ihnen eine Perspektive zu geben.<\/p>\n

\u00dcber die Studie: F\u00fcr die Auflistung \u201eDeutschlands Beste Arbeitgeber\u201c wurden in landesweiten Erhebungen durch die Analyse- und Beratungsgesellschaft ServiceValue mehr als 600.000 B\u00fcrgerinnen und B\u00fcrger befragt. Sie haben insgesamt 1.333 Unternehmen bewertet. Gefragt wurde dabei explizit nach dem Image und der Attraktivit\u00e4t der Firmen als Arbeitgeber. So entstand eine umfassende Liste von Unternehmen, die die Deutschen f\u00fcr die attraktivsten Arbeitgeber halten. Bewertet wurden Firmen, die bundesweit, wenigstens aber an mehr als nur einem regionalen Standort t\u00e4tig sind und Arbeitspl\u00e4tze anbieten. Die SYNERGIE Personal Deutschland GmbH wird als Arbeitgeber mit hoher Attraktivit\u00e4t gelistet.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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