Digitalizace v oblasti lidsk\u00fdch zdroj\u016f, v \u201enov\u00e9m n\u011bmeck\u00e9m\u201c slangu tak\u00e9 zn\u00e1m\u00e1 jako Pr\u00e1ce 4.0, \u201egenerace Y\u201c a jej\u00ed po\u017eadavky na pracovn\u00ed prost\u0159ed\u00ed, ale tak\u00e9 klasick\u00e1 t\u00e9mata person\u00e1ln\u00ed pr\u00e1ce, nap\u0159. v oblasti pracovn\u00edho pr\u00e1va, hodnocen\u00ed zam\u011bstnanc\u016f, mzdov\u00e9ho \u00fa\u010detnictv\u00ed \u010di st\u00e1le d\u016fle\u017eit\u011bj\u0161\u00edho \u0159\u00edzen\u00ed zdrav\u00ed, byla v centru pozornosti na leto\u0161n\u00edm veletrhu \u201ePersonal S\u00fcd\u201c.<\/p>\r\n
Na nejv\u011bt\u0161\u00edm veletrhu zam\u011b\u0159en\u00e9m na person\u00e1ln\u00ed z\u00e1le\u017eitosti v ji\u017en\u00edm N\u011bmecku se ve Stuttgartu se\u0161lo p\u0159es 5 000 personalist\u016f, aby se sezn\u00e1mili s aktu\u00e1ln\u00edmi t\u00e9maty z t\u00e9to oblasti. 315 vystavovatel\u016f p\u0159edstavilo sv\u00e1 \u0159e\u0161en\u00ed a v r\u00e1mci p\u0159edn\u00e1\u0161ek a panelov\u00fdch diskus\u00ed diskutovalo o nejnov\u011bj\u0161\u00edch trendech ve sv\u011bt\u011b pr\u00e1ce.<\/p>\r\n
Na veletrhu jsme nebyli p\u0159\u00edtomni pouze jako vystavovatel\u00e9, ale tak\u00e9 jsme se rozhl\u00ed\u017eeli po zaj\u00edmav\u00fdch t\u00e9matech a trendech a zde jsme pro v\u00e1s shrnuli na\u0161e osobn\u00ed dojmy a n\u011bkolik podn\u011bt\u016f.<\/p>\r\n
N\u00e1bor zam\u011bstnanc\u016f z\u016fst\u00e1v\u00e1 kl\u00ed\u010dov\u00fdm faktorem pro \u00fasp\u011b\u0161n\u00e9 podniky<\/strong><\/p>\r\n Po\u010det voln\u00fdch uchaze\u010d\u016f na trhu kles\u00e1 a n\u00e1bor se st\u00e1v\u00e1 slo\u017eit\u011bj\u0161\u00edm \u2013 v tom se vystavovatel\u00e9 i n\u00e1v\u0161t\u011bvn\u00edci v z\u00e1sad\u011b shodli.<\/p>\r\n Velk\u00fd prostor na veletrhu proto zaujaly tak\u00e9 klasick\u00e9 pracovn\u00ed port\u00e1ly \u2013 nejnav\u0161t\u011bvovan\u011bj\u0161\u00ed \u201eklasick\u00fd\u201c pracovn\u00ed port\u00e1l Stepstone s p\u0159ibli\u017en\u011b 12 miliony n\u00e1v\u0161t\u011bvn\u00edk\u016f m\u011bs\u00ed\u010dn\u011b, Jobware, yourfirm a dal\u0161\u00ed \u2013 kter\u00e9 reprezentuj\u00ed p\u0159ibli\u017en\u011b 2 500 pracovn\u00edch port\u00e1l\u016f existuj\u00edc\u00edch v N\u011bmecku, z nich\u017e n\u011bkter\u00e9 jsou velmi specializovan\u00e9. Rozhoduj\u00edc\u00edm faktorem pro v\u00fdb\u011br vhodn\u00e9 burzy je tedy \u2013 krom\u011b rozpo\u010dtu \u2013 pro dosa\u017een\u00ed optim\u00e1ln\u00edho pom\u011bru cena\/v\u00fdkon p\u0159esn\u00e1 znalost c\u00edlov\u00e9 skupiny a porovn\u00e1n\u00ed s \u010detn\u00fdmi partnersk\u00fdmi burzami velk\u00fdch v\u0161eobecn\u00fdch port\u00e1l\u016f. M\u00e1 se nab\u00eddka objevit tak\u00e9 na online pracovn\u00edm port\u00e1lu den\u00edku Badische Zeitung ve Freiburgu, nebo sp\u00ed\u0161e na ingenieur-jobs.com? V takov\u00e9m p\u0159\u00edpad\u011b m\u00e1 smysl zve\u0159ejnit inzer\u00e1t na spolupracuj\u00edc\u00edm port\u00e1lu nebo p\u0159\u00edpadn\u011b p\u0159\u00edmo na specializovan\u00e9m port\u00e1lu, a to za v\u00fdhodn\u011bj\u0161\u00ed cenu a s men\u0161\u00edm dosahem.<\/p>\r\n Stejn\u011b velk\u00fd byl i sousedn\u00ed st\u00e1nek klasick\u00e9 burzy pracovn\u00edch m\u00edst, vyhled\u00e1va\u010de pracovn\u00edch nab\u00eddek \u201eindeed\u201c \u2013 port\u00e1lu s nej\u0161ir\u0161\u00edm dosahem v N\u011bmecku a uzn\u00e1van\u00e9 tr\u017en\u00ed s\u00edly, kterou personalist\u00e9 p\u0159i n\u00e1boru nemohou obej\u00edt. Indeed, stejn\u011b jako konkurenti jako kimeta, jobrapido, jobisjob a dal\u0161\u00ed metavyhled\u00e1va\u010de pracovn\u00edch m\u00edst, p\u0159in\u00e1\u0161ej\u00ed velkou \u010d\u00e1st sv\u00e9ho dosahu nejen port\u00e1lu Stepstone, ale i kari\u00e9rn\u00edm web\u016fm jednotliv\u00fdch firem \u2013 v kombinaci n\u00e1borov\u00fdch n\u00e1stroj\u016f jsou tato port\u00e1ly ji\u017e n\u011bkolik let nepostradatelnou sou\u010d\u00e1st\u00ed.<\/p>\r\n Trendem v oblasti e-recruitingu je \u201eprogramatick\u00e1 inzerce pracovn\u00edch m\u00edst\u201c. Za t\u00edmto slo\u017eit\u00fdm n\u00e1zvem se skr\u00fdv\u00e1 nic jin\u00e9ho ne\u017e to, co je v oblasti online marketingu u produkt\u016f ji\u017e dlouho b\u011b\u017en\u00e9. Stejn\u011b jako Amazon na z\u00e1klad\u011b dosavadn\u00edho n\u00e1kupn\u00edho chov\u00e1n\u00ed z\u00e1kazn\u00edka v kombinaci se statistick\u00fdmi \u00fadaji o podobn\u00fdch spot\u0159ebitel\u00edch navrhuje na sv\u00e9 vlastn\u00ed platform\u011b, ale i v partnersk\u00fdch s\u00edt\u00edch, na Facebooku atd. konkr\u00e9tn\u00ed produkty, bude to v budoucnu mo\u017en\u00e9 i v oblasti n\u00e1boru zam\u011bstnanc\u016f. Inteligentn\u00ed n\u00e1borov\u00e9 n\u00e1stroje statisticky vyhodnocuj\u00ed pravd\u011bpodobn\u00e9 demografick\u00e9 \u00fadaje a vzorce chov\u00e1n\u00ed po\u017eadovan\u00e9 c\u00edlov\u00e9 skupiny uchaze\u010d\u016f a zaji\u0161\u0165uj\u00ed p\u0159\u00edm\u00e9 osloven\u00ed (skryt\u00e9ho uchaze\u010de o zm\u011bnu zam\u011bstn\u00e1n\u00ed) nejen v redak\u010dn\u00edm prost\u0159ed\u00ed online magaz\u00ednu \u201eBeschaffung aktuell\u201c, ale tak\u00e9 na webov\u00fdch str\u00e1nk\u00e1ch jeho obl\u00edben\u00e9ho sportovn\u00edho klubu. Vzd\u00e1len\u00e1 budoucnost?! Ne, ji\u017e dnes je to technicky mo\u017en\u00e9 a pr\u00e1v\u011b se to realizuje.<\/p>\r\n Digitalizace postupuje vp\u0159ed: propojen\u00ed se v oblasti person\u00e1ln\u00ed pr\u00e1ce st\u00e1v\u00e1 st\u00e1le d\u016fle\u017eit\u011bj\u0161\u00edm<\/strong><\/p>\r\n \u201eJe to sp\u00ed\u0161 veletrh IT ne\u017e veletrh zam\u011b\u0159en\u00fd na person\u00e1ln\u00ed oblast\u201c \u2013 takov\u00fd dojem m\u011bli mnoz\u00ed n\u00e1v\u0161t\u011bvn\u00edci i t\u00fdm SYNERGIE. A\u0165 u\u017e \u0161lo o syst\u00e9my pro spr\u00e1vu uchaze\u010d\u016f, talentov\u00e9 rezervy, evidenci pracovn\u00ed doby, n\u00e1borov\u00e9 n\u00e1stroje, ale i \u0159e\u0161en\u00ed pro softwarov\u011b podporovan\u00e9 pracovn\u00ed pohovory \u2013 na veletrhu Personal S\u00fcd se p\u0159edstavila \u0159ada poskytovatel\u016f webov\u00fdch n\u00e1stroj\u016f a softwaru. Nab\u00eddka byla \u0161irok\u00e1 \u2013 od pln\u011b integrovan\u00fdch syst\u00e9m\u016f, kter\u00e9 kompletn\u011b pokr\u00fdvaj\u00ed v\u0161echny procesy v oblasti lidsk\u00fdch zdroj\u016f, a\u017e po specializovan\u00e9 poskytovatele zam\u011b\u0159en\u00e9 na jednotliv\u00e9 konkr\u00e9tn\u00ed oblasti.<\/p>\r\n I hlavn\u00ed p\u0159edn\u00e1\u0161ky se zab\u00fdvaly digit\u00e1ln\u00edmi person\u00e1ln\u00edmi procesy: \u201eDigit\u00e1ln\u00ed transformace \u2013 jak \u201egenerace s\u00edt\u011b\u201c m\u011bn\u00ed sv\u011bt pr\u00e1ce\u201c, \u201eInnovation@HR \u2013 rozv\u00edjen\u00ed potenci\u00e1lu pomoc\u00ed samoorganizovan\u00fdch t\u00fdm\u016f\u201c nebo \u201eDigitalizace hned te\u010f! Jak v\u00e9st svou firmu do budoucnosti\u201c \u2013 to jsou jen t\u0159i z p\u0159edn\u00e1\u0161ek v\u011bnovan\u00fdch tomuto t\u00e9matu. Pod posledn\u00edm z uveden\u00fdch n\u00e1zv\u016f vystoupila specialistka na digit\u00e1ln\u00ed strategie Carolin Desir\u00e9e T\u00f6pfer: \u201eIT a t\u00e9ma dat budou v budoucnosti hr\u00e1t naprosto z\u00e1sadn\u00ed roli; dostanou se do centra firemn\u00ed organizace.\u201c Zat\u00edmco start-upy za\u010d\u00ednaj\u00ed bez \u201ezastaral\u00fdch syst\u00e9m\u016f\u201c v oblasti dat, s modern\u00edmi obchodn\u00edmi modely a homogenn\u00ed v\u011bkovou strukturou, mal\u00e9 a st\u0159edn\u00ed podniky mus\u00ed pr\u00e1v\u011b v t\u011bchto oblastech p\u0159ekon\u00e1vat p\u0159ek\u00e1\u017eky.<\/p>\r\n Digitalizace postupuje nejen v oblasti proces\u016f n\u00e1boru a \u0159\u00edzen\u00ed lidsk\u00fdch zdroj\u016f, ale nov\u00e9 p\u0159\u00edle\u017eitosti se otev\u00edraj\u00ed i v oblasti rozvoje zam\u011bstnanc\u016f. Odborn\u00edci diskutovali o vyu\u017eit\u00ed soci\u00e1ln\u00edch m\u00e9di\u00ed v rozvoji zam\u011bstnanc\u016f a o mobiln\u00edm vzd\u011bl\u00e1v\u00e1n\u00ed.<\/p>\r\n Udr\u017een\u00ed zam\u011bstnanc\u016f a zachov\u00e1n\u00ed pracovn\u00ed s\u00edly<\/strong><\/p>\r\n D\u00edky soub\u011b\u017en\u011b prob\u00edhaj\u00edc\u00ed konferenci Corporate Health Convention zauj\u00edmalo v programu v\u00fdznamn\u00e9 m\u00edsto p\u0159edev\u0161\u00edm t\u00e9ma \u0159\u00edzen\u00ed zdrav\u00ed \u2013 \u010dtvrtinu v\u00fdstavn\u00ed haly obsadili vystavovatel\u00e9 z t\u00e9to oblasti. Stres a z n\u011bj vypl\u00fdvaj\u00edc\u00ed syndrom vyho\u0159en\u00ed (burnout) i p\u0159\u00edslu\u0161n\u00e9 preventivn\u00ed nab\u00eddky, nap\u0159\u00edklad ze strany zdravotn\u00edch poji\u0161\u0165oven nebo N\u011bmeck\u00e9 d\u016fchodov\u00e9 poji\u0161\u0165ovny, byly stejn\u011b tak t\u00e9matem jako zpo\u010d\u00e1tku zcela jednoduch\u00e9 p\u0159\u00edstupy, nap\u0159\u00edklad od spole\u010dnosti Fruitful Company.<\/p>\r\n Tyto tipy a zaj\u00edmavosti n\u00e1m sd\u011blili na\u0161i host\u00e9 u st\u00e1nku<\/strong><\/p>\r\n\r\n
Sta\u017een\u00ed zaj\u00edmav\u00fdch p\u0159edn\u00e1\u0161ek a podklad\u016f<\/strong><\/p>\r\n\r\n